Efectele Demisii angajaților asupra productivității

Demisii angajaților de orice tip poate avea un impact asupra eficienței și productivității forței de muncă dumneavoastră. Demisii manageriale au tendința de a lasa un gol mai mare din cauza responsabilității adăugat un manager preia. Dar efectele demisii ale angajaților asupra productivității ar trebui să fie înțeles de către conducerea companiei, astfel încât pot fi luate măsuri pentru a îmbunătăți păstrarea angajaților.

Moralul suferă în câteva moduri, atunci când un angajat demisionează. În cazul în care angajatul a fost bine-a plăcut, atunci acea parte pozitivă a mediului la locul de muncă este plecat, și că va avea un efect negativ asupra moralului și a productivității. Dar un alt mod în care moralul și productivitatea sunt efectuate prin demisie angajat este curiozitatea care cauzează zvonuri despre un angajat a pleca. Dacă a fost un angajat cheie, un angajat cu o mulțime de posesiune sau de un angajat care a fost bine-a plăcut, atunci zvonurile privind plecarea ei ar putea duce la alte demisii, care va continua să afecteze productivitatea.

Un angajat care a fost cu compania suficient de mult pentru a deveni expert în locul de muncă devine un centru de profit pentru companie. Odată ce angajat demisionează, această experiență este pierdut pentru companie. Există un decalaj între momentul în care angajatul demisionează și în momentul în care angajatul de înlocuire este de până la viteza de care are un efect semnificativ asupra productivității angajaților. Această diferență de timp, va varia în funcție de companie și de tipul de locuri de muncă, dar poate afecta linia de jos a companiei, în orice caz.

O demisie angajat înseamnă că angajații rămași trebuie să găsească o modalitate de a face pentru locuri de muncă angajatului care pleacă în timp ce un înlocuitor este recrutat. Răspândirea o forță de muncă pentru a acoperi o demisie angajat înseamnă că este nevoie de mai mult pentru a răspunde la apelurile clienților, poate dura mai mult timp pentru a procesa solicitările clienților și clienții nu vor primi callbacks privind statutul eliberării lor în timp util. Productivitatea scade ca angajați lupta pentru a menține un bun nivel de client service.

Managerii care demisionează locurile lor de muncă sunt lăsând în urmă relații de lucru cu angajații lor, care va dura luni pentru un nou manager pentru a re-crea. Un manager înțelege personalul ei și știe cum să obțineți maximum de angajați. În cazul în care managerul părăsește, personalul pierde o parte din motivația și trebuie să aștepte noul manager pentru a deveni confortabil în poziția sa. Ca întreg departament readjusts la noul manager, productivitatea va avea de suferit.