Teorii clasice de conducere

În orice dimensiune de afaceri, a ști cum să conducă angajații, astfel încât să maximizeze productivitatea și să rămână motivați poate avea un impact pozitiv pe linia de jos. Teoriile clasice de încercare de conducere pentru a explica modul în care liderii și managerii ar trebui să acționeze pentru a obține maximum de urmașii lor.

Teoriile clasice de conducere sunt utile, deoarece acestea ajuta potențialii lideri și manageri să înțeleagă modul în care stilul lor de conducere afectează comportamentul membrilor echipei lor sau angajați. Cercetarea este importantă pentru înțelegerea comportamentului organizațional și îmbunătățirea eficienței echipelor și a capitalului uman în cadrul organizațiilor.

capacitatea de conducere a fost o dată considerat a fi o trasatura de personalitate - unii oameni s-au născut lideri, iar altele nu au fost. Teoria Trăsătură a condus la teoria comportamentală, care a încercat să explice modul în care liderii buni comportat subordonaților. Teoria contingență Fielder schimbat din nou teoria conducerii, susținând că conducerea a trebuit să fie diferit, în funcție de situație. O altă teorie de conducere, numit adesea transcendental sau de conducere transformațional, se bazează pe modul în care un lider motivează adepți și creează un sentiment de responsabilitate intrinsecă între subordonați.

Înțelegerea acestor teorii clasice pot ajuta liderii afla ce tehnici vor ajuta să fie mai eficiente. Responsabilitățile de supraveghere angajaților, conducerea echipelor și gestionarea organizațiilor toate pot fi realizate mai bine dacă liderul este conștient de diferitele teorii ale conducerii și înțelege cum să le aplice unei organizații.