Cum sa scap de angajati temporari

Fii respectuos atunci când a scăpa de angajați temporari. (Imagine: Digital Vision./Digital Vision / Getty Images)

Angajații temporari sunt adesea folosite sezonier. Companiile le folosesc, de asemenea, ca o modalitate de a reduce cheltuielile de a da drumul angajaților înalt plătit cu beneficii, și pozițiile lor de umplere cu lucrătorii temporari, care nu sunt eligibile pentru beneficii. Fie că angajații temporari sunt angajați în mod direct la o companie sau de lucru cu o agenție de plasare, mulți sunt considerate „la voință“ angajați, ceea ce înseamnă că pot fi eliberați în orice moment în timpul angajării lor contractate.

Citiți manualul angajatului și contractul de angajare cu lucrătorul temporar, atunci când acesta este angajat. V-l semneze ambele arătând el a citit și a înțeles conținutul.

Stai jos cu salariatul temporar cu o săptămână înainte de data sa sfârșit pre-determinată. Discutati data sa sfârșit și ceea ce se așteaptă de la el la ieșirea lui. Dacă el a fost angajat prin intermediul unei agenții de ocupare a discuta despre planurile de ieșire cu dumneavoastră de contact acolo.

Documente referitoare la toate acțiunile disciplinare luate împotriva unui angajat temporar. Urmați procedurile normale pentru terminarea angajaților în cazul în care salariatul temporar trebuie să fie eliberați. Din nou, în cazul în care a fost angajat prin intermediul unei agenții de muncă, de a comunica preocupările dvs. cu agenția. Agenția poate prefera administrarea disciplinei și încetarea.

Explicați-un angajat temporar bun motivul pentru care vă lasă să plece. Uneori, nu este suficient de lucru pentru a susține un lucrător temporar, sau probleme de finanțare dicteze „în voie“ terminații. Discutați despre acești factori care determină cu agenția de ocupare, în cazul în care ați folosit-o pentru ajutor temporar.

sfaturi Avertismente

Fii în avans și clare cu privire la așteptările dumneavoastră pentru angajat temporar. Puneți data de sfârșit, în scris, astfel încât nu există nici o confuzie.

Nu termina un angajat temporar pentru orice motiv, nu s-ar termina un angajat tradițional. Tu trebuie să respecte în continuare de lege.