Cum de a reacționa la creșteri mici salariale

Negocierea pentru o creștere salarială mai mare atenție. (Imagine: Jason Reed / Photodisc / Getty Images)

Mulți angajatori oferă angajaților cu creșteri salariale regulate pentru o varietate de motive. creșterile salariale regulate ajuta la mentinerea unui angajator competitiv pe piața locurilor de muncă și ajutor de retenție a angajaților. raise salariale pot recompensa, de asemenea, producția și performanța angajaților. Dacă primiți o creștere de salariu mai mic decât vă doriți sau așteptați, răspunsul poate fi important. React la creșterile salariale scăzute cu atenție și de a determina motivele din spatele angajatorului dumneavoastră oferindu-vă mai puțini bani.

A se evita reacția atunci când înveți inițial suma de creștere salariu. De multe ori pe tocuri de o analiză a performanței sau de evaluare, un supraveghetor sau manager poate prezenta creșterea salarială pentru dumneavoastră, bazate pe recenzia. Vă mulțumim manager sau supervizor pentru creșterea salarială și renunță la orice comentarii suplimentare până când cercetare și să se pregătească recursul.

Cercetare piata locurilor de munca actuale în locația geografică în societăți comparabile. Aflați ce alte persoane cu studii și experiență comparabilă face în poziția dumneavoastră. Factorul în numărul de ani ai fost cu compania dvs. în timp ce efectua cercetare.

Întrebați manager sau supervizor pentru o întâlnire privată pentru a discuta despre creșterea salariu.

Începeți remarcile cu un comentariu, cum ar fi, „Vă mulțumesc pentru creșterea salariului meu recent. Am vrut să se întâlnească cu tine pentru că am fost în speranța de creștere puțin mai mare. Pe baza analizei mele de performanță și timpul am fost cu compania, mă simt ca o creștere mai mare este mai în conformitate atât cu mediile naționale și regionale. Există vreo șansă putem revedea acest lucru?“

Angajarea într-un dialog profesional cu privire la creșterea salariu. S-ar putea auzi încurajând comentarii sau s-ar putea auzi justificarea creșterii salariului scăzut, care spune compania se luptă. Explicați motivele pentru gândire care le-ați câștigat o creștere salarială mai mare pe măsură ce vorbiți cu superiorul dumneavoastră - aceasta este o oportunitate de a lista toate realizările tale și să descrie de ce esti un angajat valoros.

Acceptați linia de jos a companiei dvs. - fie societatea își poate permite să vă dea o creștere mai mare și ai reușit să convingă compania să vă plătească mai mult, sau societatea nu poate sau nu veți plăti mai mult decât oferta aveți deja primit.

sfaturi Avertismente

Dacă nu reușesc să negocieze pentru o creștere salarială mai mare, aveți două opțiuni - fie să accepte creșterea salarială aveți și continuați să lucrați în poziția dumneavoastră sau căutați pentru ocuparea forței de muncă pe care le va plăti ceea ce crezi că ești în valoare.