Importanța Politici și Proceduri

Întreprinderile mici trec cu vederea de multe ori crearea de politici și proceduri. Această sarcină simplă are capacitatea de a economisi timp și bani într-o varietate de moduri.

Întreprinderile ar trebui să stabilească politici și proceduri și să le angajeze pentru a imprima înainte de angajarea primului angajat. Politici, definite pur și simplu ca reguli cu privire la modul în care compania și reprezentanții săi ar trebui să se ocupe de scenarii specifice, precum și proceduri, adică instrucțiuni ca modul de a îndeplini anumite sarcini, sunt cruciale pentru orice afacere, indiferent de dimensiune.

Stabilirea politicilor și procedurilor unei companii oferă mai multe avantaje. Compania este în măsură să opereze cu o mai mare coerență, atât în ​​lucrările sale interne și externe. moralul companie crește, în general, deoarece liniile directoare sunt disponibile cu privire la modul de a realiza o sarcină. Set politici și proceduri pot eluda, de asemenea, anumite aspecte juridice.

Politicile și procedurile manuale ale unei afaceri ar trebui să fie în conformitate cu legile locale, statale și federale, precum și conștient de utilizare a internetului. Cărțile trebuie să apară profesionalizării un finanțator poate solicita o copie a politicilor și procedurilor unei societăți în curs de examinare.

Manualul de proceduri descrie în mod clar procese, cum ar fi modul de a introduce o factură în sistem, procesele cu care noul angajat nu va fi încă familiară. Descrie procedurile în mod specific. Acest lucru poate părea destul de simplist scriitorului, care este familiarizat cu sarcinile la îndemână, dar pentru novice, o explicație exactă a procedurii poate fi de neprețuit.

Acest manual ar trebui să conțină politicile companiei privind ocuparea forței de muncă, dezvăluirea, concurență, client service, de cumpărare și așa mai departe. Când scrieți un manual de politici, să păstreze în minte, dacă, în cazul în care proprietarul nu a putut fi atins, ceea ce ar trebui să știe să îndeplinească sarcinile atribuite unui angajat.

Aceasta va fi prima comunicare formală compania are cu un nou angajat. Ca politici și proceduri manuale abreviat, definește standardele de comportament și prezintă ceea ce se va întâmpla atunci când aceste standarde nu sunt respectate. Manualul trebuie să conțină politici și proceduri ale angajaților companiei pentru a cere concediu și cereri similare. Managementul poate găsi acest lucru să fie un instrument de abilitare ar trebui să-l disciplinezi un angajat.