Cum poate Angajator dvs. schimba rata dvs. pe ore?

Comentarii anuale și semi-anuale de performanță au capacitatea de a provoca chiar și lucrătorului cel mai dedicat pentru a experimenta nervozitate și șovăire. Comentariile de performanță permit în mod tradițional seful tau de a critica realizările dumneavoastră și efortul de lucru de zi cu zi. În funcție de starea financiară a societății, o revizuire poate oferi, de asemenea seful tau posibilitatea de a crește rata de oră. Angajatorii nu scad în mod normal, salariile pe oră, cu excepția cazului în care un angajat se mută într-o poziție cu o scală diferită de salarizare și a scăzut de responsabilitate.

Dacă ați depășit așteptările de performanță, probabil, prin aducerea in clienti de profil înalt, gestionarea unei baze de venituri mai mari decât era de așteptat lunar sau asumarea responsabilităților de lucru suplimentare, în plus față de încărcătura de lucru normală, angajatorul dumneavoastră vă poate da o marire de salariu bazat pe performanță, care crește rata pe oră. Chiar dacă compania dumneavoastră are în prezent o înghețare de angajare în loc, seful tau ar putea avea în continuare autoritatea de a acorda o mărire de performanță. plusările de performanță pot, de asemenea, să ia în considerare factori cum ar fi participarea, acuratețea și atitudinea generală în timp ce la locul de muncă.

Anumiți angajatori pot oferi angajaților un cost de trai creștere a ridica. Această creștere are rolul de a compensa inflația și constă dintr-un anumit procent din salariu orar curent. De exemplu, un angajator care ofera un cost de două procente de creștere a trai pentru toți angajații ar crește rata de oră cu două procente. Angajatorii oferă de obicei, costul de trai creșteri salariale pe o bază anuală.

Unii angajatori pune în aplicare o perioadă de formare de probă, care poate dura de la 30 de zile pentru un an întreg. Pe parcursul acestei perioade de probă, angajatorul dumneavoastră vă poate oferi un tarif orar mai mic în timp ce finalizați o companie sponsorizat de program de formare. La sfârșitul perioadei de probă, angajatorul recenzii, de obicei, performanța și are posibilitatea de a crește salariul pe oră. După perioada de probă, angajatorul poate, de asemenea, va oferi beneficii de angajare, cum ar fi de asigurări de sănătate.

Departamentul US Muncii impune un salariu minim pe oră federal mandatat de $ 7,25 începând din septembrie 2011. În cazul în care guvernul crește valoarea salariului minim, angajatorul trebuie să ridice salariul pe care în mod corespunzător. De asemenea, statele individuale au capacitatea de a pune în aplicare un salariu minim pe oră mai mare decât salariul minim federal. De exemplu, Colorado angajatorii trebuie să plătească angajaților un minim de 7,36 $ pe oră, la momentul publicării.