Cum să Comentați Performanța opinie

(Imagine: Imagini Comstock / Comstock / Getty Images)

Revizuirea dvs. de performanță este o întâlnire formală programată între tine și superiorul dumneavoastră, în care amândoi ați discuta despre performanța de lucru pentru perioada de evaluare. În timpul evaluării rezultatelor, șeful dvs. evaluează responsabilitățile postului normale, precum și planuri de acțiune și / sau obiectivele care au fost puse în aplicare în urma examinării performanței anterioare. În funcție de perspectiva supervizorul dvs., examina performanța poate duce la o promovare, retrogradare, plata ridica, să plătească scăderea sau nici o schimbare în starea sau să plătească. Prin urmare, este important să luați măsurile necesare pentru a comenta recenzia dvs., dacă este cazul.

Examinați revizuirea performanței supervizorul a pregătit. Dacă aveți obiecții, nu răspund instantaneu. Luați una sau două zile să se gândească asupra situațiilor respective. Vezi-le în mod obiectiv pentru a vă asigura că nu sunt prea defensiv sau hipersensibilitate la critici. Apoi, dacă vă simțiți în continuare că superiorul dumneavoastră a sortați sau comentat tine incorect, notați-vă comentariile pe o foaie de hârtie.

Rețineți că cele mai multe forme de evaluare de companie au o secțiune „comentarii“ pentru angajat pentru a finaliza. Puteți principal de stat comentariile pe formular și atașați comentarii suplimentare pe o hârtie separată.

Stat exact punctele cu care sunteți de acord. De exemplu, dacă sunteți de acord cu comentarii și gradul supervizorului dvs., puteți scrie acceptarea lor de către dumneavoastră.

Documentați persoanele care au oferit vă sprijin și încurajare în timpul perioadei de evaluare. În cazul în care supraveghetorul dvs. a fost deosebit de încurajatoare în oferindu-vă cu formarea necesară pentru a efectua munca ta cu pricepere, sau dacă alți colegi au atribuit succesul dumneavoastră, notați numele și rolurile pe care le-au jucat în realizările tale.

Încearcă să nu facă comentarii prea negativ. Stat nemulțumirile tale, dacă este necesar. Dar, de asemenea, să urmărească un echilibru de idei pozitive și progresive, care oferă soluții.

Știu că supraveghetorul nu ar trebui să nege posibilitatea de a atașa comentarii la revizuirea performanței. Pe Managementhelp.org, Carter McNamara de Autenticitate Consulting constată că, dacă doriți să includă comentariile scrise, supraveghetorul nu ar trebui să vă împiedice să facă acest lucru.

sfaturi Avertismente

Dacă vă simțiți că sunteți tratat incorect sau dacă vă simțiți superiorul dumneavoastră ți-a dat un rating de rău din motive personale, nu vă fie teamă să declare acest lucru în comentariile tale. O revizuire de performanță ar trebui să fie despre comportamentele tale, nu caracteristicile tale de personalitate. Doar asigurați-vă că pentru a avea fapte să susțină reclamația dacă acesta este cazul.