Cerințe de certificare pentru FMLA

Familie concediu medical Actul permite angajaților de până la 12 săptămâni de concediu fără plată anual, din cauza unei boli sau sa aiba grija de un membru al familiei bolnav. În cele mai multe cazuri, angajații de pe FMLA concediu sunt garantate de muncă sau o situație comparabilă, atunci când se întorc la locul de muncă, și să păstreze beneficiile lor de sanatate, de asemenea. Cu toate acestea, pentru a avea o cerere de concediu FMLA aprobat, un angajat trebuie să furnizeze o certificare angajator de nevoie medicale.

Un angajator poate solicita certificarea medicală, la discreția sa, înainte de a acorda FMLA concediu. În cazul în care angajatorul are nevoie de certificare, angajatul trebuie să fie notificat în scris, atunci când se face solicitarea și, în general, trebuie să se acorde cel puțin 15 zile să-l obțină. De obicei, aceasta este o chestiune de a obține o formă de angajator și de a lua-o la un furnizor de servicii medicale, care certifica angajatul nu poate lucra din cauza unei boli sau trebuie să lipsească pentru tratament. Cu toate acestea, furnizorii de servicii medicale pot folosi propria forma lor, ca o certificare scrisă în orice format trebuie să fie acceptată în cazul în care acesta este complet și suficient. Angajatorii pot refuza concediu dacă certificarea nu este prezentată în timp util sau este incompletă, neclară, vagă sau nu răspunde la întrebări.

Odată ce lucrătorii furnizează certificări complete și suficiente, angajatorii trebuie să le accepte și să permită concediu. Angajatorii pot avea un alt reprezentant decât superiorul direct al lucrătorului contactați furnizorul de îngrijire a sănătății, dar numai pentru a autentifica formularul sau să clarifice informațiile. Nu există informații suplimentare pot fi solicitate. Angajatorii pot solicita avize doua și a treia, dar trebuie să plătească pentru costurile de certificare adăugate. Angajatorii pot solicita recertificare pe cheltuiala lucrătorului în cazul în care lucrătorul solicită o prelungire, împrejurările se modifică sau o întrebare cu privire la valabilitatea concediului FMLA apare.