Avantaje si dezavantaje de a fi un specialist în resurse umane

Un specialist de resurse umane lucrează în cadrul departamentului HR și se ocupă cu atribuții specifice atribuite de către managerul departamentului. Aceste taxe variază, în funcție de nevoile companiei, de la intervievarea și angajarea la beneficii și compensații. Această poziție este adesea o intrare în resurse umane și, în funcție de nevoile companiei, poate avea una sau mai multe specialități din cadrul departamentului. Există mai multe avantaje la acest însă de poziție, specializată, de asemenea, aduce unele dezavantaje pentru acești profesioniști HR.

Specialiștii în resurse umane au o ocazie minunata de a învăța și de a deveni expert în domeniul lor de specializare. În cazul în care acestea sunt atribuite ca specialist recrutare si interviuri, de exemplu, ei pot practica și să devină mai bine la personal în cadrul organizației lor. Cu toate acestea, în timp ce acestea sunt dedicate acestei discipline, ei nu au posibilitatea de a învăța alte poziții de resurse umane, inclusiv beneficiile și de formare, și nu pot să extindă cunoștințele lor din funcția completă a resurselor umane. Specializarea produce cunoștințe tehnice detaliate în detrimentul altor competențe.

Invatati mai multe despre soft skills, sau aptitudinile oamenilor, este un avantaj pentru specialiștii în resurse umane. De la metodologia de învățare pentru adulți la tehnici motivaționale și psihologia umană, specialiști în resurse umane a afla ce îi motivează și îi face pe oameni să se comporte modul în care acestea fac. Un dezavantaj pentru specialistii HR, este că această cunoaștere vine de multe ori pe cheltuiala de competențe tehnice. Acest lucru poate crea un decalaj semnificativ abilități tehnice. Specialiștii în resurse umane ar trebui să fie atent pentru a dezvolta atât abilitățile tehnice și de relații umane, câștigând în același timp, de asemenea, o experiență diversificată.

Calea de carieră pentru un specialist permite o mare experiență în toate domeniile de resurse umane, în cazul în care este ceea ce doriti. Beneficii și experiență de compensare, oportunități de formare și dezvoltare și relațiile cu angajații sunt doar câteva domenii în care se concentrează specialiști în resurse umane. Un dezavantaj este faptul că specialiștii HR nu de multe ori au experiență operațională sau de marketing pe CV-urile lor. Înțelegerea modului în care funcționează organizația este esențială pentru succesul în resurse umane, și de a obține aceste cunoștințe în domeniu este adesea cel mai bun mod de a afla exact modul în care funcționează compania.

Specialiștii în resurse umane, în general, sunt considerați lucrători ai personalului. line management este responsabil pentru operațiunile de zi cu zi ale companiei dvs., și pozițiile de personal susțin această funcție. Un avantaj pentru specialiștii în resurse umane este faptul că acestea se pot concentra exclusiv asupra sarcinilor lor specifice, fara a avea grija cu privire la preocupările bugetare și de funcționare. Un dezavantaj este faptul că acest lucru îi poate separa de adevăratele nevoi ale organizației dumneavoastră, ceea ce le face mai puțin receptivi la preocupările zilnice ale operatorilor. Specialiștii pot deveni foarte bun la ceea ce fac, dar ele trebuie să fie întotdeauna siguri că reacționează la adevăratele preocupări operaționale.