Legile Ore suplimentare obligatorii în Ohio

Angajatorii trebuie să programeze și să păstreze evidența orelor angajaților lor de lucru. În Ohio și alte state, statutul de angajare acoperă lucrătorii care pun în mai mult de 40 de ore într-o perioadă de șapte zile. Legea stabilește salariul minim într-o situație de prelungiri, dar scutește anumiți angajatori - și anumiți angajați - din prevederile acesteia.

Conform Codului revizuit Ohio 4111.03, orice persoană care lucrează mai mult de 40 de ore într-o perioadă de șapte zile, indiferent dacă sunt sau nu a fost programat să lucreze acele ore, trebuie plătit timp și jumătate pentru orele suplimentare. De exemplu, în cazul în care salariul orar standard este de 10 $, angajatorul trebuie să plătească cel puțin 15 $ pe oră pentru orice ore suplimentare.

Legea menționează în mod expres Ohio Legea Fair Standardele de muncă din 1938 care reglementează orice și toate excepțiile la legea ore suplimentare. Cu toate acestea, anumiți lucrători nu sunt clasificate ca fiind „angajați“ în conformitate cu liniile directoare de stat, inclusiv operatorii de transport ziare, babysitter, lucrătorii guvernului federal, directori, agenți de vânzări comandat, voluntari, angajați de stat sezonieri, studenți lucrători sezonieri, lucrători tabără, și cei angajați de către legislativul de stat . Angajatorii acestor lucrători nu sunt obligate să respecte regulile de ore suplimentare referitoare la restul statului.

În conformitate cu secțiunea B din statut, angajații județene pot alege să ia timp plătit ca o compensație pentru orele lor suplimentare. Această dispoziție permite pompieri și poliție departamentele --which cer adesea ore suplimentare neașteptate - să dețină mai strict la bugetele lor, care sunt stabilite de către autoritățile publice și agenții, cum ar fi placi județene. timp Compensatorii, cu toate acestea, se acordă în timp și jumătate la fel de bine, ceea ce înseamnă un pompier ar obține 90 de minute de concediu pentru fiecare oră lucrată suplimentar.

Legea scutește de asemenea, lucrătorii agricoli din plata orelor suplimentare minime, precum și întreprinderile care extrapolează mai putin de 150.000 $ pe an. Conform FLSA, un acord de negociere colectivă între reprezentanții sindicali și un angajator poate stabili, de asemenea, salarii suplimentare care suprascriu prevederile federale și de stat. Dacă atât legilor statale și federale stabilit norme privind plata orelor suplimentare, legea care stabilește standarde de salarizare mai ridicate se aplică.