Conducerea organizationala Vs. Resurse umane

Orientarea catre oameni de afaceri profesioniști care doresc să continue cariera lor de obicei ia în considerare urmărirea grade educaționale avansate. Un Master of Science în programul de Managementul Resurselor Umane pregătește de participanți pentru a utiliza concepte de management al resurselor umane pentru a dezvolta o strategie de forță de muncă. Acest lucru permite o organizație să recruteze, interviu, angaja, tren, să evalueze și să păstreze o forță de muncă eficientă. Un Master of Arts în grad de Leadership organizațional se pregătește de participanți pentru a oferi valoare bazate pe leadership, vizionar companiilor.

Atât conducerea organizatorică și funcțiile de resurse umane permite companiilor să obțină și să mențină un avantaj competitiv. Profesioniștii din domeniul afacerilor care îndeplinesc aceste roluri dezvolta oamenii și procesele de organizare necesare pentru a alinia sarcinile la obiectivele strategice și de a lucra productiv pentru a executa în mod eficient strategia. Proiectarea structurilor de guvernare, stabilirea unor sisteme de măsurare pentru a urmări eficiența și diagnosticarea problemelor de performanță ajută la asigurarea succesului în curs de desfășurare.

profesioniști de conducere organizaționale și profesioniști de resurse umane, atât necesită abilități de gândire critică, inclusiv analiza, planificarea, negocierea, rezolvarea conflictelor și de luare a deciziilor. Ei au nevoie pentru a gestiona diversitatea și schimbare. Acest lucru necesită abilități de comunicare eficiente, cum ar fi ascultarea, scris si vorbit. Acești profesioniști de afaceri trebuie să acționeze cu integritate profesională și să adere la standardele etice. Ei folosesc conducere de organizare și abilități de resurse umane pentru a motiva echipele și să inspire personal, pentru producerea de produse și servicii inovatoare.

Profesioniștii din domeniul afacerilor folosesc abilități de conducere de organizare pentru a defini o misiune și direcția. Acest lucru asigură succesul pe termen lung. Oamenii urmăresc grade avansate în leadership organizațional în corporative, non-profit, guvernamentale sau instituțiile comunitare. Ei învață de a motiva, de a inspira și de a gestiona în mod eficient schimbarea. Liderii inteligente recunosc necesitatea de a opera în rețele formale și informale. Ei dezvolta resursele umane din subordine și să le permită să realizeze obiectivele strategice ale companiei. Utilizarea de colectare a datelor, diagnostic și intervenție strategii, profesioniștii din domeniul afacerilor construi echipe, gestiona satisfacția angajaților și se ocupe de schimbare. Massachusetts Institute of Technology oferă acces la cursuri gratuite cu privire la leadership organizațional, inclusiv lecturi, note de curs și alte materiale de curs.

profesioniști de resurse umane asigură că societățile să adere la legile oportunitati egale de angajare. Ei recrutează, interviu, selectați și să angajeze personal pentru a efectua funcții de locuri de muncă. Ei proiectarea și dezvoltarea de programe de formare, activități de dezvoltare a carierei, și sarcini de management al performanței. Ei se ocupă de beneficii, compensare, relațiile de muncă și problemele de sănătate și de siguranță angajaților. De asemenea, ei asigură că angajații beneficia de un tratament echitabil. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane oferă exemple de formulare, întrebări de interviu, metrici calculatoare și alte instrumente. Aceste resurse ajuta profesioniștii de resurse umane și păstreze cunoștințele angajaților, să adere la reglementările, preveni hărțuirea și de a folosi tehnologia de social media pentru a gestiona resursele umane.