Idei de cadouri angajaților de stimulare

Planurile angajaților de stimulare poate fi o bună oportunitate pentru compania departamentul de resurse umane pentru a deveni creativ cu idei de cadouri angajat de stimulare. Oferirea de numerar ca un stimulent poate fi eficient, dar venind cu alternative, care au valoare angajaților dumneavoastră poate fi uneori mai interesant decât în ​​numerar. Utilizarea angajaților unic de cadouri de stimulare poate oferi uneori o mai mare motivare.

Angajații care primesc stimulente fac acest lucru din cauza muncii lor din greu și efort. Ar trebui să răsplătească acest efort, cu unele cadouri angajat comoditate cum ar fi un loc special de parcare aproape de ușa din față, acces la Executive Lounge, timp de o lună sau un prânz de două ore. Alte cadouri angajat convenience include zile suplimentare de concediu plătit, capacitatea de a părăsi pentru o jumătate de zi, vineri, cu plata sau un plus de plătit jumătate de zi liberă în fiecare săptămână pentru a folosi doar atât timp cât angajatul dă managerul ei preaviz de 24 de ore.

Lucrul cu o companie de promovare pentru a dezvolta un sistem care permite angajaților să comande cadouri de la un catalog poate fi un cadou eficient de stimulare, potrivit site-ului la locul de muncă de comunicare. Angajații pot construi puncte pe parcursul unei luni sau un sfert, iar apoi ei pot valorifica aceste puncte prin alegerea cadouri dintr-un catalog. Acest lucru permite companiei pentru a recompensa angajații pentru munca lor, dar, de asemenea, permite angajaților să își aleagă propriile daruri de stimulare.

Cu cadouri de stimulare a eficienței poate fi, uneori, legat de calendarul de cadou. Dacă există un concert sau teatru eveniment popular venind în zona ta, au compania cumpăra bilete și oferă bilete sub formă de cadouri de stimulare pentru un concurs productivității muncii. Alte evenimente populare care pot fi folosite sub formă de cadouri de stimulare includ concursuri profesionale și colegiu sportive, evenimente profesionale lupte sau evenimente out-of-oraș cu cazare la un hotel.

Există unele programe de stimulare care arata pentru a recompensa angajații în mod regulat pentru servicii deosebite pentru companie. Pentru programele în curs de desfășurare și de anvergură largă de stimulare, oferirea de cadouri ar putea deveni prea scumpe. Dar există alternative compania poate utiliza. scrisori pe firma cu antet de la managerul direct al angajatului, care sunt fie acordate angajatului la locul de muncă sau prin poștă la casa lui pot fi eficiente scrise de mână, potrivit Institutului American de site-ul CPAS. Managerii pot, de asemenea, să semneze și să trimită „Thank You“, cărți, sau surprinde un angajat cu șansa de a merge acasă mai devreme pentru a doua zi.