Diversitate de formare Definiție

Diversitatea de formare oferă participanților cu conștientizare, cunoștințe și abilități de a gestiona diferențele dintre oameni care există la locul de muncă. Diversitatea include diferențele de cultură, etnie, orientare sexuală și religie.

Diversitate de formare a început să fie puse în aplicare în anii 1970 și 1980, deși într-o formă diferită. A început sub etichete, cum ar fi formarea trans-culturale, de formare relații rasiale și educație multiculturală.

Locul de muncă de astăzi este formată din indivizi din mai multe culturi și demografice diferite, cu stiluri de viață diferite. Conflictul este inevitabil, de multe ori ca rezultat o productivitate și performanțe mai scăzute. Diversitatea de formare crește gradul de conștientizare a distorsiunilor inconștiente față de diferite grupuri și oferă instrumente cu privire la modul în care să fie mai cuprinzătoare.

Scopul formării diversității este de a ajuta cu rezolvarea conflictelor, pentru a îmbunătăți comunicarea și pentru a favoriza munca în echipă. Acesta este conceput pentru a crea un mediu inclusiv în cazul în care angajații sunt mai toleranți de co-lucrătorilor, indiferent de diferențele. De asemenea, ajută la protejarea unei organizații împotriva hărțuirii și discriminării procese.