Scopul formării diversității

În scopul formării diversității sunt de anvergură pentru întreprinderi. Cu toate acestea, nu este un secret faptul că proprietarii de afaceri și managerii doresc să înțeleagă atât în ​​scopuri tangibile și teoretice pentru formarea diversității personalului. Inițiativele de formare pot fi costisitoare, astfel încât beneficiile trebuie să fie descrisă clar pentru formarea să aibă loc. o bună pregătire diversitate poate oferi schimbări atât tangibile și ideologice în afacerea dvs., care va promova linia de jos și de a îmbunătăți relațiile cu angajații.

Diversitatea de formare la locul de muncă poate contribui la îmbunătățirea înțelegerii oamenilor de diverse culturi și puncte de vedere, promovând astfel toleranța. Companiile au constatat că formarea cuprinzătoare și interactivă diversitatea poate îmbunătăți moralul și de a promova incluziunea în rândul angajaților, ceea ce contribuie la eforturile de cooperare cu privire la sarcinile de lucru. Fără un fel de formare a diversității, companiile de risc intoleranta unor metode variate de comunicare, care pot reduce înțelegerea angajaților și compasiune și negativ afectează productivitatea și moralul. Importanța moralul ridicat și satisfacția angajaților nu este un secret pentru cei mai mulți manageri și directori executivi, și formarea diversității poate contribui la asigurarea faptului că toți membrii unui personal simt înțelese și apreciate.

Diversitate de formare, dacă este administrat în mod corespunzător, ajută la promovarea respectului între angajați. Acest lucru este cel mai bine temperat de o politică strictă de toleranță de angajator în ceea ce privește discriminarea și hărțuirea revendicări. Respectul este esențial pentru orice mediu de lucru, dar trebuie să fie temperat de educație de diferite culturale, rasiale, de gen, sau considerente de orientare sexuală să fie pe deplin eficientă. Lipsa de respect la locul de muncă contribuie la creșterea nivelului de acțiune în justiție din cauza taxelor de hărțuire și discriminare. Cu toate acestea, înțelegerea diverselor diferențe și mai important, similitudini, promovează o mai mare ceea ce privește contribuția cuiva și de merit ca un lucrător.

Unul dintre principalele motive angajatorii se trezesc investi în formarea diversității este amenințarea de repercusiuni juridice din cauza taxelor hărțuire sau discriminare. Diversitatea de formare trimite un mesaj implicit angajaților că promovarea și respectarea legilor și a Regulamentului șansele egale de angajare vor fi așteptate de către toți angajații. Diversitate de formare ajută la poziționarea unei organizații ca membru activ în protejarea drepturilor angajaților săi și, astfel, îmbunătățește imaginea companiei și reputability comunitate.

Diversitatea de formare poate ajuta la promovarea team building la locul de muncă în cazul în care acesta este administrat de un facilitator informat. formare cuprinzătoare de diversitate merge dincolo de exerciții simple scrise și implică toate aspectele legate de comunicare pentru a ajuta de a conduce acasă importanța includerii diversității la locul de muncă. Există o dezbatere pentru a stabili dacă formarea diversității este cu adevărat eficientă în combaterea discriminării la locul de muncă. Acest lucru este în mare parte din cauza programelor de formare sărace de diversitate, care nu facilitează participarea activă în rândul tuturor angajaților. Pentru formarea diversității să fie pe deplin eficientă, ea trebuie să fie experimentat de toate nivelurile echipei de lucru, inclusiv gestionarea și profesioniști de resurse umane. În cazul în care un nivel inferior sau numai angajații de nivel mediu sunt implicate în formarea diversității, acesta trimite un mesaj de dezbinare care subminează scopul instruirii.

Diversitatea de formare poate ajuta sa inaugureze noua politica companiei cu privire la hărțuire, discriminare sau intoleranță la locul de muncă. Multe companii sunt din ce în ce mai mult constatare este necesară integrarea politicii companiei să însoțească politicile SUA Oportunități egale de angajare ale Comisiei privind discriminarea și hărțuirea pentru a ajuta la a eluda incidente de discriminare înainte ca acestea să apară. Introducerea unei noi politici fără explicații adecvate poate provoca moralul să scadă, astfel încât formarea diversității permite introducerea politicii de diversitate, îmbogățind care urmează să fie introduse și înțelese de către angajați pentru a ajuta la susținerea unui mediu de toleranță și acceptare în rândul angajaților. Unele companii preferă să introducă o nouă politică de după exerciții de formare a diversității în care angajații sunt creatori activi ai noilor reglementări, bazate pe noile cunoștințe obținute de la formare.