Avantajele de creșteri salariale de merit

Organizațiile se străduiesc să atingă un avantaj competitiv în industria lor. Managerii vor încerca să maximizeze producția companiei de a realiza acest avantaj competitiv prin motivarea angajaților pentru a ridica nivelul lor de performanță. O tehnică de motivarea angajaților este de merit creșterile salariale. O creștere a salariului de merit este creșterea salariului pe baza unui set de criterii stabilite de către organizație. Această tehnică implică angajatorul efectuează o revizuire cu angajatul pentru a discuta despre performanta de munca angajatului pe parcursul unei anumite perioade.

creșteri salariale sunt legate de atingerea rezultatelor convenite sau dorite. Nivelurile ridicate de niveluri de performanță conduce la creșteri salariale care să corespundă cu performanțe îmbunătățite. Prost salariaților care lucrează vor fi obligați să își îmbunătățească performanța de locuri de muncă, în scopul de a primi plata ridica. Acest lucru conduce la o îmbunătățire a performanței organizaționale.

Un angajat care primește o majorare salarială ca urmare a performantelor sale bune este de natură să mențină sau să ridice nivelul său de performanță. Dacă bine administrate, acest sistem de plată de salarizare reprezintă o modalitate eficientă de a încuraja și de a menține o bună performanță în rândul angajaților.

O organizație care nu recunoaște eforturile lucrătorilor este de natură să aibă mulți angajați care părăsesc forța de muncă. Merit programe de creștere a salariilor ajuta la păstrarea angajaților cu înaltă calificare. Datorită experienței și aptitudinilor lor, astfel de angajați de ajutor în atingerea obiectivelor organizației în mod eficient. Managerii ar trebui să recompenseze astfel de angajați prin plata acestora, la o rată mai bună decât angajații mai puțin productive. Acești angajați vor fi reticenți să părăsească firma. În consecință, operațiunile organizatorice nu sunt perturbate și fără costuri vor fi suportate în recrutarea de noi angajați.

Cele mai multe organizații știu că performanța organizației depinde de eforturile lucrătorilor. Îmbunătățirea performanței organizaționale conduce la o creștere generală a salariului fiecărui angajat. Acest lucru face o mulțime de nedreptate mai bine lucrătorii cu performanțe. Salariul de merit crește manageri de forță pentru a identifica cele mai bune și performanțe slabe angajaților asigurându-se că numai lucrătorii cele mai bune performanțe primesc creșteri salariale.