Tipuri de conflict în afaceri

Conflictul este, din păcate, o inevitabilitate în afaceri. Locurile de muncă construit dintr-un amestec de diferite tipuri de personalitate, și ocazional aceste personalități conflict. Conflictele apar într-un număr de subiecte diferite, și este important să se ajungă la o rezoluție rapid și eficient, în scopul de a preveni o pierdere de moral și, ulterior, productivitatea.

Un tip comun de conflict care apare la locul de muncă este între doi colegi. Acest lucru poate apărea din mai multe motive, cum ar fi diferențele de personalitate și de opinie. Fiecare parte ar trebui să îndeplinească în conformitate cu medierea managerul lor de a stabili cauzele profunde ale conflictului și să formuleze modalități de depășire a dificultăților lor.

Conflict poate apărea, de asemenea, în cadrul unui grup în cazul în care membrii simt că unul sau mai mulți indivizi care nu sunt trăgând greutatea lor, sau caută în mod activ pentru a perturba colaborarea buna a grupului.

Acest lucru poate duce la eliminarea părților ofensatoare din grupul înainte de conflict afectează în mod negativ eficiența.

Conflictele pot apărea între un membru al personalului și managerul ei, atunci când ea percepe managerul este incompetent sau un lider inadecvat. Rezolvarea acestor dispute prin preocupări pur și simplu de comunicare si anxietati, cu fiecare parte fiind de acord cu privire la modul de a merge mai departe. Membrii personalului ar trebui să trateze managerii cu respect în orice moment.

Ocazional, apar conflicte la locul de muncă din cauza diferențelor culturale între două sau mai multe persoane. Acest lucru se întâmplă adesea prin probleme cu o comunicare eficientă, dar, uneori, motivul disputei se bazează pe religie sau rasă. În acest caz, să ia măsuri rapide pentru a disciplina individul în cauză și să rezolve orice acțiune discriminatorie.