Importanța Diversitate și integrare la locul de muncă

În orice societate, angajatorii trebuie să decidă care va face echipa. Angajarea de oameni medii și abilități similare, are unele avantaje - de exemplu, medii similare, oferă o platformă pentru o bună comunicare. Chiar și așa, în general, angajatorii care luptă pentru un loc de muncă diversă, inclusiv o duc mai bine decât cei care nu o fac. Ulterior, diversitatea și asimilării în afaceri este un subiect major de resurse umane.

Atunci când un loc de muncă este diversă și include oameni de multe plimbari de viață, angajații expune în mod constant reciproc pentru diferite căi de gândire și metode de rezolvare a problemelor similare. Acest lucru ajută angajații se gândească mai mult în afara cutiei, cognitive piscină și resursele fizice și să fie mai inovatoare. Creșterea inovării ajută pe piețele abordarea companiei în moduri noi și să rămână competitive. Acest lucru ar putea duce la o creștere a veniturilor și profitului.

Un loc de muncă care subscrie la concepte de diversitate nu este limitată la nici o populație atunci când caută noi angajați. Acest lucru înseamnă că angajatorii pot lua mai multe aplicații și să facă poziții mai competitive. Cu o concurență mai mare, angajatorii au o șansă mai bună de a găsi angajați care sunt cu adevărat cei mai buni în domeniul lor și care se potrivesc companiei. Atunci când locurile de muncă devin disponibile din cauza pensionării, se lasă în mod voluntar și circumstanțe similare, angajatorii pot găsi rapid un solicitant calificat. Acest lucru înseamnă compania merge doar o perioadă scurtă de timp, fără un muncitor și experiențe de producție foarte puțin regres necesar.

Statele Unite ale Americii a fost mult timp un „melting pot“ culturilor. Acest lucru înseamnă că firmele cu adevărat competitive nu se poate concentra doar pe o populație, deoarece acest lucru ar ignora potențial milioane de clienți. O forță de muncă diversă și inclusive oferă o reflectare mai exactă mai bună a întregii baze de piață a unei companii, care provoacă societatea să vină cu produse, servicii și strategii de marketing, care va ajunge la un număr maxim de clienți. De asemenea, permite companiei să răspundă mai bine la schimbările pieței, în calitate de angajați reprezintă un procent mai mare din populație.

Diversitatea și includerea la locul de muncă sunt protejate prin legile anti-discriminare. Aceste legi indică faptul că angajații nu poate discrimina pe baza unor factori cum ar fi rasa, religie, vârstă și sex. Acest lucru nu înseamnă că toți angajatorii să adere la legea așa cum ar trebui, dar aceasta nu înseamnă că angajații au drepturi și că pot lupta pentru a lucra. Reglementările promovează, de asemenea, ideea că angajatorii ar trebui să utilizeze strategii care să sprijine diversitatea. Angajatorii pot face acest lucru prin intermediul unor acțiuni, cum ar fi acomodarea sărbătorilor religioase, oferind dezvoltarea carierei pentru toți angajații, colectarea și analizarea datelor cu privire la datele demografice ale companiei, în mod activ recrutarea de oameni din populatii diferite si medii, stabilind obiective în domeniul diversității și oferirea de stimulente atunci când compania îndeplinește cele goluri. Angajatorii trebuie să lucreze împotriva barierelor în calea diversității - teama, obiective nerealiste și obiectivele și dorința pentru alții „ca mine“ - pentru a face aceste strategii de lucru.