Legile privind spionează angajații la locul de muncă, în Carolina de Sud

Angajatorii au dreptul de a monitoriza acțiunile angajaților lor în timp ce într-un loc de muncă Carolina de Sud, cu toate că acestea trebuie să echilibreze acest drept de a gestiona împotriva dreptului unui angajat la intimitate. Angajatorii din Carolina de Sud trebuie să navigheze legea de stat și federale în timp ce monitorizarea activități în timp ce la locul de muncă și se confruntă cu restricții legale chiar și mai mari pentru monitorizarea angajaților angajaților lor activități în afara locului de muncă sau de afaceri personale, cu dreptul angajatorilor de a spiona angajații în scădere, atunci când de afaceri probleme nu sunt la îndemână.

standarde de drept comun Carolina de Sud stabilite prin deciziile de stat și municipale judecătorești anterioare oferă protecție a vieții private a angajaților în situații în care trebuie să se aștepte în mod rezonabil de confidențialitate de la angajatorul lor. standarde de confidențialitate de common law acoperă situațiile în care au fost căutate obiecte, telefoane mobile personale angajați au fost examinate conținutul sau de comunicare e-mail în conturile de e-mail non-corporative-furnizate au fost accesate. Angajatorii pot solicita formularele de aprobare de la angajați pentru a oferi permisiunea de a asculta conversații private, monitorizează transmisiile de e-mail private, efectuate într-o rețea de calculatoare corporative și caută obiecte personale. Atunci când un angajator primește în prealabil acordul pentru astfel de acțiuni, angajații renunță la protecție a vieții private de drept comun la locul de muncă.

Angajatorii pot monitoriza - asculta pe - apelurile angajaților în cazul în care acestea sunt legate de afaceri și monitorizarea face parte din cursul normal al activității. Federal Electronic Communications Privacy Act din 1986 și Carolina de Sud Legile titlul 17, capitolul 30, interzice angajatorilor de monitorizare a calls- personale ale angajaților lor și managerii le ascultă convorbirile telefonice ar trebui să înceteze monitorizarea apelului atunci când determină apelul nu este legat de afaceri . Angajații care semnează un formular de consimțământ care permite angajatorilor să monitorizeze comunicarea telefonică să renunțe la dreptul la viață privată cu caracter personal de gardă la locul de muncă.

South Carolina Codul de legi 17, secțiunea 30 - Interceptarea sârmă, electronice sau comunicarea orală - interzice interceptarea comunicațiilor de sârmă și orale și interzice angajatorilor sau orice altă terță parte, de la a asculta sau înregistra o conversație în care nu sunt parte. Aceasta include conversații de monitorizare a angajaților în zonele de lucru, camere pauza sau alte situații în care angajatorul nu este o parte a conversației și interceptarea conversației nu trebuie să fie înregistrate - doar interceptarea conținutului unei conversații poate încălca legislația Carolina de Sud . Doar o parte într-o conversație trebuie să consimtă la supravegherea audio pentru a face legal în Carolina de Sud.

Singurul statut Carolina de Sud, care se adresează de protecție a confidențialității împotriva monitorizare video este South Carolina Codul de legi titlul 16, capitolul 17, Section16-17-470, cunoscut sub numele de furnizarea Tom peeping, deși oferă doar o protecție persoanelor pe cont propriu de proprietate, și nu se aplică în situații de la locul de muncă. Din acest motiv, angajatorii pot utiliza dispozitive de înregistrare video pentru a monitoriza activitățile lucrătorilor lor, în condițiile la locul de muncă și care nu încalcă dispozițiile de drept comun ale vieții private. Suporterilor nu poate monitoriza acțiunile într-o zonă în care un angajat are o așteptare rezonabilă de intimitate, cum ar fi într-o cameră dulap sau o baie. camere vizibile montate în spațiile publice și zonele de lucru, care sunt monitorizate de către un proprietar de afaceri sunt aproape întotdeauna permis, iar în cele mai multe cazuri, camere video ascunse, care monitorizează zonele accesibile publicului sunt legale. Titlul 17, secțiunea 30, se aplică în continuare, cu toate acestea, restrictionare trage cu urechea, astfel încât camerele angajatorilor trebuie doar să monitorizeze și să înregistreze video.