Cum de a scrie scrisori motivationale pentru Burse
Deși merge la colegiu poate fi o experiență plină de satisfacții și merită, costul de a face acest lucru poate fi destul de high.One mod de a reduce acest cost este prin aplicarea pentru burse. Pentru a aplica pentru burse, multe organizații veți avea nevoie pentru a scrie o scrisoare motivațională - sau o scrisoare de intentie ca este, de asemenea cunoscut. Acesta este un document simplu, care scoate în evidență de fond și experiențele dumneavoastră precum și calificările pentru bursa.
Scrieți antetul pentru scrisoarea dumneavoastră motivațională. Acest lucru ar trebui să includă numele, adresa, numărul de telefon și adresa de e-mail.
Sari peste o linie și scrie data.
Treci o altă linie și introduceți informațiile de contact pentru persoana căreia i se adresează scrisoarea. Includeți numele persoanei, titlul ei, dacă îl cunoașteți și adresa organizației. În unele cazuri, scrisoarea dumneavoastră nu poate fi adresată unei anumite persoane, ci la un grup de oameni, cum ar fi un comitet de selecție.
Sari peste o linie și scrie salutării ta. Adresa persoanei care utilizează titlul, dacă este disponibil. De exemplu, v-ar scrie "Dragă Dr. John Smith" dacă el are un doctorat. În cazul în care scrisoarea este un grup de oameni, se adresează grupului, cum ar fi "Stimate Panoul de selecție" sau "Stimate Comitet Premii."
Examinați CV-ul. O scrisoare motivațională ar trebui să includă toate detaliile CV-ul tau, deoarece de multe ori organizația nu va cere un CV per se. Chiar dacă o face, CV-ul nu poate fi studiat extensiv.
Împărțiți scrisoarea dumneavoastră motivațională în secțiuni relevante, cum ar fi educația, experiența de muncă și activități de voluntariat. Structura ar trebui să fie similară cu CV-ul, dar nu trebuie să folosiți rubricile ca într-un CV.
Scrie o propoziție subiect pentru a începe fiecare secțiune. teza dvs. subiect ar trebui să servească în același scop ca și un titlu într-un CV, care este, pentru a da cititorului o imagine de ansamblu a ceea ce va fi discutat în paragraful. De exemplu, ați putea începe secțiunea de voluntariat experiență prin scris, "Am oferit cu mai multe organizații non-profit din capacitate managerială."
Aprofundez fiecare secțiune furnizând detalii despre experiențele tale. Focus pe realizările concrete și le raportăm la criteriile de bursă.
Scrie un paragraf de concluzii care rezumă pe scurt scrisoarea dumneavoastră și subliniază de ce merită de bursă. Mai precis, ar trebui să evidențieze modul de fundal și experiențele dumneavoastră vă calificați pentru bursă.
Sari peste o linie și scrie o închidere formală, cum ar fi "Cu sinceritate" sau "A ta cu adevărat." Treci patru linii și scrie numele.
Conectați-vă numele dvs. de mai sus în cazul în care numele tau este scris.
sfaturi & Avertismente
- Au altcineva reciti scrisoarea de motivare pentru a prinde orice erori și pentru a evidenția orice părți, care sunt neclare.
- Fii conștient de faptul că anumite burse de studiu s-ar putea cere să scrie scrisoarea de motivare în conformitate cu un anumit format. Examinați informațiile organizației despre aplicațiile și asigurați-vă că urmați instrucțiunile sale specifice.
- Efectele negative ale conflictelor în cadrul unei organizații
- Thomas & Killman Cinci Stiluri Conflict
- Tipuri de conflict în afaceri
- Conflict de bază de Interes
- Diferențe între un conflict și un Dezacord
- Care sunt cele 4 cauzele conflictului?
- Ce este „conflictul de rol“ în organizații?
- Avantajele și dezavantajele de stiluri de conflict
- Răspunsuri Interviu: Cum te descurci conflict?
- Modalități de a gestiona conflictele în mod eficient
- Definirea conflictului de soluționare
- Tipuri de echipă Conflict
- Tipuri de Employee-Supervizor Conflict
- Cum de a repara conflictele adresa IP în Windows XP
- Întrebări pentru a rezolva conflictul
- Două domenii în care drepturile angajatilor si angajatorilor Responsabilitatile ar putea duce la…
- Subordonate & Supervizor Conflict
- Cum să recunoaștem un loc de muncă conflict
- Ce este Conflict Motivațional?
- Efectele conflictelor industriale asupra performanței angajaților
- Nouă pași pentru soluționarea conflictelor la locul de muncă