Clauza de protecție de locuri de muncă din Legea Familiei si concediu medical

Familiei si concediu medical Act (FMLA) oferă angajaților eligibili locul de muncă pentru o stare de sănătate gravă sau a unui membru al familiei. Angajații au dreptul de până la 12 săptămâni pe an de concediu fără plată sau până la 26 de săptămâni pe an pentru îngrijirea unui membru de servicii în conformitate cu dispozițiile Legii. Eligibilitatea depinde de mărimea forței de muncă angajatorului, mandatul angajatului cu compania și dacă angajatul atinge pragul de 1.250 de ore lucrate într-un an. FMLA oferă mult mai mult decât timpul liber pentru a tinde la starea medicală a unui angajat sau o stare de sănătate gravă unui membru al familiei - pentru FMLA oferă angajaților liniște sufletească în a cunoaște statutul lor de muncă nu va avea de suferit ca urmare a lua un concediu de absență. Clauza de protecție de locuri de muncă a FMLA asigura angajaților ei vor fi restabilite în aceleași sau similare rol la întoarcerea lor la locul de muncă.

Angajații care solicită FMLA concediu nu poate utiliza până la 12 săptămâni de concediu fără plată pentru a oferi îngrijire pentru copiii lor, părinți sau soți sau pentru propria starea de sănătate gravă, sau de a oferi îngrijire în timpul nașterii sau adopției unui copil. Un medic curant trebuie să furnizeze suficiente documente care fundamenteaza solicitarea angajatului de timp liber. Sub FMLA, sarcina este tratată ca o afecțiune gravă de sănătate, care este motivul pentru care FMLA concediu se extinde pentru a acoperi femeile de lucru care au nevoie de timp liber pentru naștere. Sarcinii Discriminarea Legea mai prevede protecția locului de muncă de la discriminarea femeilor gravide la locul de muncă.

Puțini angajatori oferă plătit FMLA concediu. Legea nu impune ca angajatorii să compenseze angajații în timpul FMLA lor leave-, prin urmare, mulți angajați alege să ia timp concediu sau timp liber plătit pentru a primi în continuare un fel de salariu în timpul concediului de absență. Potrivit unui raport din 2008 realizat de US senatorul Charles E. Schumer (D-N.Z.) Și US Rep. Carolyn B. Maloney (D-N.Z.), Doar 8 la suta dintre angajatorii din SUA furnizează plătit FMLA concediu. În plus, raportul lor, intitulat „Părăsiți Familie paid la Fortune 100 Companii: Un standard de bază, dar încă nu standardul de aur“, raportează că, chiar și atunci când mandatele de stat în drept concediu plătit pentru unii angajați, clauza federală de protecție a locului de muncă nu este o parte din programul de concediu. angajați care oferă lăsați - neplătite sau plătite - consolidează clauza de protecție a locurilor de muncă.

În cele mai multe cazuri, reglementările federale FMLA prevăd restaurare de locuri de muncă. restaurare de locuri de muncă înseamnă că, la întoarcerea angajatului la locul de muncă, ea trebuie să fie readus în poziția a avut loc înainte de a merge în concediu FMLA. În subsidiar, ea trebuie să fie plasat într-un loc de muncă echivalentă cu cea a fost în când concediul de absență a început.

De exemplu, un secretar administrativ al cărui salariu anual este de 50.000 $ trebuie să fie readus fie în același loc de muncă sau a unui alt rol de secretariat administrativ în cazul în care ea este compensată o sumă echivalentă. Un angajator care restaurează ocuparea forței de muncă ei la un loc de muncă, care are o autonomie mult mai puțin și de latitudine, cu un salariu anual de 45.000 de dolari riscuri care încalca prevederile FMLA. Clauza de protecție diferă de locuri de muncă pentru angajați extrem de compensate, cu toate acestea. Angajatorii care cred restabilirea salariatului în concediu în poziția ei inițială ar complica inutil și costisitoare, nu sunt obligați să adere la clauza de protecție a locurilor de muncă. De multe ori, extrem de angajați care trebuie să ia FMLA lase să înțeleagă posibila pierderea de beneficii de restaurare de locuri de muncă și să demisioneze în funcție în interesul companiei ocuparea unui post în scopuri de continuitate a afacerii compensate.

În plus față de clauza de protecție de locuri de muncă care asigură majoritatea angajaților vor fi readuse la poziția pe care a părăsit sau o poziție echivalentă, FMLA concediu prevede continuarea multe beneficii de angajare. În timpul concediului de absență a unui angajat, el este eligibil pentru partea angajaților de asigurări de sănătate. Angajatorii continuă să contribuie cota lor din costurile beneficii, dar în cazul în care angajatul nu primește un salariu din care angajatorul poate deduce cota din prima de asigurare angajatului, angajatul trebuie să trimiteți plata angajatorului. Chiar dacă angajatul nu trimite plăți și permite asigurarea de sănătate să expire în acest timp, grupuri de beneficii de îngrijire a sănătății trebuie să fie repus la întoarcerea angajatului la locul de muncă.