Definiția unui angajat Scutire

angajații Lipsite sunt lucrători care nu au dreptul la o săptămână de lucru de 40 de ore. Conform legii federale, acești angajați sunt scutite de Legea Muncii Standarde Fair (FLSA), care stabilește salariul minim, numărul maxim de ore și drepturile lucrătorilor la ore suplimentare. angajații Nonexempt sunt acoperite de lege. Bazele guvernamentale Scutirile angajaților în modul în care lucrătorii sunt plătiți și sarcinile de serviciu angajatorul lor le dă.

Angajații care câștigă mai puțin decât minimul stabilit de guvernul federal sunt acoperite în mod automat de către FLSA. Deasupra minim, sunt scutite dacă sunt plătit un salariu - o sumă garantată pentru fiecare săptămână de muncă - mai degrabă decât plătit pe baza câte ore lucrează. Dacă reducerea cu plata unui angajat pentru că ea a plecat mai devreme sau nu a terminat munca săptămâna ei, ea nu este scutită. Puteți solicita un angajat pentru a lovi cu pumnul un ceas de timp sau de lucru un program stabilit, fără a afecta statutul ei scutite.

Dacă tariful angajatului dvs. îndeplinește testele salariale, el are încă să treacă testul sarcinilor de serviciu înainte de a putea să-l scutească de la FLSA. Actul nu acoperă angajații ale căror responsabilități primare includ funcții de execuție, cum ar fi angajarea, concedierea, supravegherea și gestionarea altor angajați. Profesioniștii, cum ar fi medici, avocați, profesori, scriitori și ingineri sunt scutite. Administratorii - angajați care iau decizii de afaceri semnificative - nu mai sunt acoperite de FLSA. Actul identifică câteva locuri de muncă, cum ar fi agenții de vânzări din afara, care sunt scutite, indiferent de testul de salarizare și taxe.

Textul FLSA exclude în mod specific anumite locuri de muncă de acoperire în conformitate cu actul - de exemplu, lucrătorii de teatru film și majoritatea lucrătorilor agricoli. Locuri de munca, cum ar fi ceferiști, a căror compensare și ore sunt reglementate de alte legi federale, de asemenea, nu se încadrează în normele FLSA. Lucrătorii excluse din FLSA pot face obiectul unor legi de stat cu privire la compensare, orele suplimentare și drepturile lucrătorilor, cu toate acestea, astfel încât asigurați-vă că pentru a verifica dacă politicile companiei dvs. sunt conforme cu cerințele de stat.

Determinarea care angajații sunt scutite pot solicita o privire detaliată la condițiile de muncă. Un angajat al cărui salariu se bazează pe un salariu pe oră poate fi în continuare scutite în cazul în care salariul săptămânii nu scade, deoarece ea pleacă devreme într-o zi. Un lucrător în schimburi, care este responsabil pentru o oră, în timp ce șeful se stinge pentru masa de prânz nu trece testul de taxe în cazul în care ea nu are nici o autoritate în restul timpului. Legea se uită la circumstanțele totale de locuri de muncă, mai degrabă decât situații ocazionale.