berokinfo.com

Cum de a rula o afacere de formare

Dacă aveți experiență într-un anumit domeniu, puteți utiliza aceste cunoștințe pentru a începe o afacere de formare. Prin Internet, puteți extinde afacerea de formare pentru clienți on-line. Ea nu ia o mulțime de software pentru a începe sesiunile de formare on-line pentru studenți, oameni de afaceri sau guvern lucrătorilor dacă ai forma un parteneriat cu o companie de training mai mare.

Ceea ce aveți nevoie

  • software de publicare de calculator
  • Laptop-uri și proiectoare
  • Spațiu pentru sesiuni de training
  • software de management de învățare online
  • Acreditarea pentru clasele
  • instructori
  • experți Materie
  • Contracte și acorduri
  • broşuri
  • Carti de vizita
  • Licență de afaceri
  • Contabil

Postați anunțuri în mass-media locale pentru a angaja personal de formare locale cu expertiza domeniile dumneavoastră de interes. Revizuirea CV-urile lor pentru a selecta cei mai buni antrenori. Obține o licență de afaceri locale. Începeți prin a avea experți oferi formare în direct. Puteți livra de fapt, o mulțime de formare în sesiuni față-în-față, care nu este acreditat, dacă doriți. Companiile, spitale și școli de multe ori angaja experți de formare pentru a preda informații importante necesare pentru cei care învață, fără cerințe de credite de educatie continua.

Abordare una sau două organisme de acreditare pentru a începe procesul de îndeplinire a cerințelor lor pentru a oferi credite de educatie continua. Acest lucru vă va permite să taxeze mai mult pentru experiența dvs. de formare. Document toate sesiunile de instruire în direct și de a obține marturii s-ar putea utiliza în a avea antrenament revizuite pentru acreditare.



Antrenați online prin parteneriatul cu o companie de educație stabilit. Puteți vinde antrenamentul la aceste companii sau locul de muncă un contract de venituri parts. O altă opțiune este de a licenția una dintre platformele lor de management de învățare pentru a crea cursuri online pe care le va deține.

Stai jos cu potentiali clienti pentru a vedea care sunt nevoile lor de formare. Nu presupune că au buget pentru a cumpăra de formare cu privire la orice subiect. De exemplu, un spital poate avea un buget pentru a vă angaja pentru a oferi un program de pierdere în greutate pentru angajații lor, dar nici un buget pentru instruirea angajaților pentru a îmbunătăți comunicarea cu angajații.

Creați antrenament pentru a se potrivi mai multe tipuri de personalitate. Tren oamenii să valorifice diferențele în angajații lor, deoarece puncte de vedere diferite pot ajuta o afacere prospera. Face tot posibilul pentru a lăsa elevii cu informații reale. Prea multe sesiuni de formare nu sunt altceva decât divertisment. Lăsați oamenii cu abilități reale de a utiliza și te vor angaja să vină înapoi.

sfaturi Avertismente

  • Utilizați un laptop și un proiector cu un ecran mare în sesiuni de instruire în direct. Scrierea pe o tablă nu este întotdeauna posibil, deoarece este posibil să aveți pentru a preda într-o cameră cantina companiei sau de bord în cazul în care nici o tablă de scris este disponibil. Întrebați înainte de timp pentru un ecran de proiecție pentru a fi mobilat.
  • Concurența în companiile de formare a scăzut prețul multor sesiuni de training per angajat. Sublinierea valoarea pe termen lung a formării dvs. din punct de vedere financiar. Explicați în broșuri de afaceri modul în care angajații vor economisi bani angajatori urmând sfatul. În caz contrar să se laude cu privire la formarea și randamentul angajatorilor de investiții se pot aștepta vă va determina să-și piardă venituri.
Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit
Ce este de Resurse Umane Consulting?Ce este de Resurse Umane Consulting?
Implicații HR și politiciImplicații HR și politici
Cum de a găsi un loc de muncă HRCum de a găsi un loc de muncă HR
Instrumente de planificare HRInstrumente de planificare HR
Cum se măsoară Beneficiile Managementul Resurselor UmaneCum se măsoară Beneficiile Managementul Resurselor Umane
Pași în procesul de planificare a resurselor umanePași în procesul de planificare a resurselor umane
Abordări planificarea resurselor umaneAbordări planificarea resurselor umane
Calitatile unui ofițer de resurse umaneCalitatile unui ofițer de resurse umane
Care este rolul unui Headhunter?Care este rolul unui Headhunter?
Personal Descriere Scheduler de locuri de muncăPersonal Descriere Scheduler de locuri de muncă
» » Cum de a rula o afacere de formare