Cum se face Algebra simplă
Algebra este utilizat pentru a găsi un număr lipsă într-o ecuație. Numărul este înlocuit cu o literă (de exemplu "X") Uneori înmulțit cu un alt număr (de exemplu "3x".) Trebuie să rearanja numerele din ecuația pentru a găsi valoarea numerică a literei. Ar trebui să faci acest lucru în etape care se deplasează o parte din suma la un moment dat, astfel în cele din urmă scrisoarea este pe de o parte a ecuației pe cont propriu.
Citește ecuația. Găsiți scrisoarea pe care ar trebui să fie găsirea valoarea numerică a. De exemplu, 3x / 7 + 8 = 25. Ați încercat să găsească valoarea "X."
Efectuați prima sumă a ecuației pentru a începe deplasarea numerele la o parte din ea. De exemplu, pentru 3x / 7 + 8 = 25 primul număr ne-ar dori să se mute peste este "8." Pentru a muta un număr precedat de "+" noi trebuie să-l scădeți din numărul de pe partea opusă a ecuației. Deci, 25-8 = 17. Ecuația citește acum 3x / 7 = 17.
Mutați numărul de lângă cealaltă parte a ecuației. În cazul exemplului în care ecuația citește acum 3x / 7 = 17 aveți nevoie pentru a muta "7" peste. Pe măsură ce numărul de pe acea parte a ecuației este împărțită trebuie să ne mai multe numărul de pe partea opusă pentru a trece peste numărul. Deci, 17 X 7 = 119. Ecuația se arată acum 3x = 119.
Asigurați multiplul literei într-o singură valoare. În cazul exemplului de 3x = 119, dorim să ne asigurăm "3x" în "X." 119 trebuie să fie împărțit la 3 pentru a găsi valoarea unică a "X." Deci, 119/3 = 39.6666666.
sfaturi & Avertismente
- Realizați cât mai multe etape sunt necesare pentru a rezolva ecuația.
- Provocările de dezvoltare Manpower
- Importanța managementului strategic Vs. Planificare strategica
- Conducerea organizationala Vs. Resurse umane
- Relația dintre leadership organizațional și managementul diversității
- Caracteristicile unui mediu dinamic în managementul strategic
- Implicații HR și politici
- Patru tipuri de Filozofiile organizatorice
- Comportament organizațional și puteri mai mari angajaților
- Strategia și tactica dezvoltării resurselor umane
- Descrierea postului unui lider de formare
- Analiza obiectivele pentru Business Development Manager
- Metode de DRU
- Cum de a dezvolta politici
- Planuri Angajat de învățare și dezvoltare
- Cum să se stabilească obiective pentru un departament IT într-o organizație de afaceri
- Dezvoltare corporatistă Descriere locuri de muncă
- Cum sa Compara organizationala Leadership Leadership Strategic
- Managerii și competențele lor de bază
- Conducerea si Cultura organizationala pozitiva
- Cum de a structura un Departament de instruire și dezvoltare
- Elementele unui sistem eficient de HR Personal