Morcov-Stick Theory

Legenda spune că, dacă doriți să obțineți un măgar pentru a muta, trebuie să legene un morcov de la capătul unui băț, doar la îndemâna de gura asinului. Teoria combina recompense cu potențial pedeapsa a fost aplicată de-a lungul anilor pentru a motiva lucrătorii într-un cadru de afaceri.

Morcovul și teoria stick-ul are originea în 1800, când Jeremy Bentham, o filozoful englez, teoretizat că orice acțiune umană este determinată de evitarea durerii și urmărirea plăcerii.

Teoria a fost preluat de atunci ca una dintre teoriile primare ale motivației.

Angajatorii se străduiesc pentru a obține maximum de productivitate din partea angajaților. Atingerea acestui scop presupune furnizarea de motivație.

Cele mai frecvent utilizate „morcovi“ pe care angajatorii se legăna în fața angajaților este bani. Cu toate acestea, pentru mulți angajați suma de plată nu este direct legată de productivitate.

În timp ce urmărirea plăcerii este ilustrată frumos cu metafora morcov atarnand de stick-ul, evitarea durerii nu este. Chiar mai eficient decât promisiunea de bani este teama de pierdere de locuri de muncă.

Deși există, fără îndoială, ceva adevăr în teoria lui Bentham, în 1959 studiul Frederick Herzberg a arătat că cel mai puternic motivator unic pentru angajați este un loc de muncă care necesită utilizarea deplină a aptitudinilor angajatului.