Cum de a efectua o Motion într-o întâlnire

Cele mai multe întâlniri vor avea o agendă sau o altă formă de linii directoare pentru a ajuta la menținerea toată lumea de pe drumul cel bun. Regulile Roberts de Ordine sunt cele mai comune. Pentru a permite tuturor șansa de a-și exprima opinia lor, este prezentată o mișcare. O mișcare este pur și simplu o idee pe care ceilalți membri pot vota. Pentru a trece o mișcare este, de asemenea, cunoscut sub numele de efectuat sau efectuate.
Ceea ce aveți nevoie
Reguli Roberts de Ordine- Notepad pentru rezultate record
- Asociația sau membrii Consiliului
Crearea unei moțiuni
Pentru a obține o idee în fața unui grup, o persoană va cere cuvântul. Această persoană va prezenta ideea lor. Persoana va spune de obicei, "Aș dori să fac o mișcare" sau " Am muta asta." Președintele va cere apoi pentru propunerea care urmează să fie aprobat. De exemplu: Cineva ar putea prezenta o mișcare a planta copaci într-un neighborhood- "Am muta pe care le alocăm 200 $ pentru noi copaci care urmează să fie plantați în zona comună."

Odată ce o mișcare a fost acceptată, persoana scaun va cere o secundă. Un alt membru va doua de mișcare, spunând "am doua", Sau ceva similar. Persoana scaun va repeta apoi întreaga mișcare de precizie. O mișcare cu o aprobare și un al doilea se va muta apoi la discuție. Folosind exemplul de copac, un alt membru ar spune, " Am doua asta."
Președintele va cere acum "există nici o discuție" sau "sunt acolo întrebări." În timpul discuției, oricine poate exprima opiniile sau preocupările lor în ceea ce privește mișcarea. S-ar putea fi o mulțime sau o mică discuție asupra mișcării. Când discuția este finalizată, președintele va apela un vot. În exemplul de copac, președintele va cere: "există nici o discuție cu privire la propunerea de a aloca 200 $ pentru a planta copaci în zona comună."

În timpul votului membrilor de proces va cere "toate în favoarea spune Aye" și "toate același semn opus" sau întrebări similare. În cazul în care votul final este, persoana scaun va anunța rezultatele.
În cazul în care "Ayes" l-au mișcarea este considerată realizată și este adoptat. Odată efectuată mișcarea poate fi acționat. În cazul în care "nos" au transformat-o mișcare este pierdut. În exemplul de copac, scaunul ar spune, " majoritatea este pentru." În acest moment, discuția cu privire la modul de a proceda are loc.

sfaturi & Avertismente
- Au reguli de comandă la îndemână, la toate întâlnirile de referință ale lui Robert. Normele vor ajuta să păstreze ordinea.
Cum se utilizează cele mai bune instrumente pentru a evalua performanța angajaților
Cum să evalueze performanța unei companii
Instrumente de Management pentru Implementare Strategică
Performance Management System Tools
Definirea de măsurare a performanței de bază
De ce sunt importante la evaluari de performanta de o afacere?
Cum se scrie o evaluare
Probleme de măsurare a performanței
Cum de a construi un Balanced Scorecard
Cum de a Word Performance Review
Importanța Strategiei de Resurse Umane
Balanced Scorecard si Bugetare
Metode de evaluare strategică
Elementele unei Balanced Scorecard
Exemple de măsurare a performanței
Obiective de măsurare a performanței
Cum de a instrui manageri în procesul de evaluare de performanță
Caracteristici ale unui Balanced Scorecard bun
Ce este un sistem de control de măsurare a performanței?
Pro și Contra de o abordare Balanced Scorecard
Idei pentru evaluările de performanță ale obiectivelor de lucru