Salarizare HR Generalist Descrierea postului

conținut

Funcţie
Educaţie
Aptitudini
Salariu
Potenţial

Pentru a se asigura că angajații plătit la timp, companiile de închiriere de resurse umane (HR) generalisti pentru a gestiona taxele de salarizare pentru firma. Acești profesioniști gestionează, de asemenea, o varietate de alte sarcini, variind de la manipulare de recrutare angajat pentru soluționarea conflictelor de muncă. generalisti HR salarizare a efectua un rol important în cadrul organizațiilor prin angajarea, reținerea și plata angajaților.

Funcţie

generalisti Salarizare HR, de asemenea, numit generalisti HR sau administratorii de salarizare, supraveghea operațiunile de zi cu zi a unei companyrsquo-funcțiilor HR. De exemplu, ecran generalisti, interviu, angaja și termina de angajați. Ele ajuta, de asemenea, să faciliteze procesul de evaluare a performanțelor companyrsquo-uri, și va servi drept principala legătură pentru campus și recrutare profesională. Ca administratori salarizare, generalisti HR pregătirea, procesarea și distribuirea statelor de plata, precum și să instituie structuri salariale. Alte taxe care intră sub un generalist salarizare resurse umane sunt în curs de dezvoltare de formare a angajaților și cursuri de dezvoltare profesională, precum și informarea angajaților cu privire la beneficiile de asigurări, de pensii și de îngrijire a sănătății.

Educaţie

Cele mai multe companii cer ca generalisti salarizare resurse umane au un grad de bachelorrsquo-uri. Cu toate acestea, specializări de licență pentru acest rol varia în funcție de natura interdisciplinară a lucrării. cursuri universitare în structura organizațională, psihologia industrială, contabilitate, finanțe, economie de muncă și negocierea colectivă sunt utile pentru pregătirea pentru o carieră în resurse umane. În plus, potrivit Biroului de Statistică a Muncii (BLS), grade avansate devin tot mai frecvente în managementul de vârf și roluri executive HR.

Aptitudini

Candidații trebuie să aibă scris excelente, abilitati de comunicare interpersonale și orale, deoarece acestea interfață cu diferite zone ale companiei lor. Salarizare generalisti HR sunt uneori responsabile pentru efectuarea de formare la locul de muncă și orientări noi de închiriere, astfel încât capacitatea de a vorbi în mod eficient pentru publicul mari și mici este benefică. Angajatorii solicită ca candidați HR generaliști posedă cunoștințe de matematică de bază de laws- pe aptitudini federale și de stat ocuparea forței de muncă și de competență în sistemele informatice, baze de date, procesare de text și aplicații de calcul tabelar, și de stocare și software-ul de regăsire.

Salariu

PayScale afirmă că intervalul mediu de salarizare pentru generalisti HR cu cinci până la nouă ani de experiență în muncă a scăzut între 42610 $ și $ 59,174, în iunie 2010. generalisti HR cu zece sau mai mulți ani sau experiență de muncă aveau salarii cuprinse intre 45,258 $ si 73390 $ pe an. În iunie 2010, au existat 4,893 HR profesioniști care lucrează în Statele Unite ale Americii.

Potenţial

Potrivit BLS, locuri de muncă pentru resurse umane, manageri de formare și relațiile de muncă și specialiștii vor crește cu 22 la sută, prin anul 2018. Unii dintre factorii care contribuie la creșterea locurilor de muncă în domeniul resurselor umane se numără modificarea legislației în ceea ce privește siguranța lucrătorilor, de îngrijire a sănătății, pensionare planuri și practici, și câștigurile de locuri de muncă. În plus, în calitate de servicii de îngrijire a sănătății devin mai scumpe, vor fi necesare profesioniștilor din domeniul HR pentru a dezvolta pachete complete de compensare, care sunt atractive pentru potențialii angajați.