Regulamentele FMLA din Carolina de Nord

In Carolina de Nord, toți angajații trebuie să respecte regulile Familiei federale si concediu medical Act, care permite angajaților eligibili să ia timp off de la locul de muncă pentru familie și motive medicale. Împreună cu liniile directoare federale, angajatorii trebuie să urmeze, de asemenea, o serie de imbunatatiri guvernul statului Carolina de Nord adoptate.

Sub federal FMLA reguli, angajatorii care trebuie să le respecte reglementările includ:

• Orice angajatorii din sectorul privat, cu 50 sau mai mulți angajați
  
• Toate agențiile publice, inclusiv locale, statale și federale, cu orice număr de angajați
  
• Toate școlile primare sau secundare publice sau private, cu orice număr de angajați

Pentru a fi eligibil pentru FMLA, un angajat trebuie:

• Fie angajat cu acel angajator special pentru cel puțin 12 luni
  
• Să aibă cel puțin 1.250 de ore de muncă la acel angajator pe parcursul celor 12 luni precedente
  
• Lucrați într-o locație în care angajatorul are cel puțin 50 de angajați în termen de 75 de mile

FMLA este timp de 12 săptămâni de concediu plătit sau fără plată, în funcție de angajator. concediu de însoțitor militar vă oferă 26 de săptămâni de concediu pentru îngrijirea unei rude în armată, dacă ruda este soț, fiu, fiică, mamă, sau rudă apropiată a elementului de serviciu. FMLA oferă un timp angajat off pentru:

• Naștere și sarcina
  
• Adoptarea și adoptive
  
• Grija pentru un soț, copil sau părinte cu o afecțiune medicală gravă
  
• Propria condiție medicală gravă
• taxe caregiver militare

În plus față de normele federale FMLA, toți angajatorii din Carolina de Nord, indiferent de numărul de angajați sau statut public sau privat, trebuie să respecte, de asemenea, două regulamente suplimentare. Cu ambele legi, angajatul trebuie să adere în continuare la politicile normale absența angajatorului.