Taxe de delegare RN
O asistentă medicală nu poate oferi fiecare element unic de ingrijire pe care un pacient requires- ea necesită asistență sub forma unei echipe multidisciplinare de îngrijire a sănătății, care este format din alți profesioniști din domeniul medical. asistente medicale Licentiat profesionale (LVN lui), de asemenea, cunoscut sub numele de asistente medicale autorizate practice (LPNs), în unele state, asistenți asistenta certificate (CNA), și personalul de asistență fără licență (UAP) a ajuta asistent social (RN) in furnizarea de ingrijirea pacientului.
RN trebuie să înțeleagă propriile responsabilități și domeniul de activitate in ingrijirea pacientului. Prin urmare, trebuie să fie familiarizați cu legile de stat care se aplică practica. Atribuirea sarcinilor corecte. Nu depasit granitele de practica medicala sau de a atribui sarcini în afara limitelor personalului de asistență lui.
Potrivit articolului „Cinci Drepturile de delegație“ de Kathy Quan, „De obicei sarcini care pot fi delegate în mod frecvent reapar în îngrijire de zi cu zi a pacienților pe unitate. Sarcinile nu sunt complexe, și nu necesită gândire critică sau aplicarea procesului de asistență medicală.“
Kathy Quan afirmă în principiile delegării că „Sarcina fiind delegate de către un RN ... nu trebuie să necesite gândire critică sau judecata profesională“, iar pacientul trebuie să fie stabil. De exemplu, un asistent asistent medical certificat poate înregistra tensiunea arterială a pacientului, rata respiratorie, ritmul cardiac și a temperaturii, dar numai în condițiile potrivite.
În cazul în care pacientul se confruntă cu o urgență medicală sau este foarte instabilă, evaluarea și evaluarea semnelor vitale este necesară, iar personalul de asistență nu sunt calificați pentru a îndeplini această sarcină. În cazul în care o ordine de anuleze schimbare în circumstanțe necesită.
Lvn este calificat pentru a efectua unele sarcini pe care CNA nu pot. Delegați persoana potrivita pentru fiecare sarcină. Comunicarea cu personalul și de a determina gradul lor de competență sau de confort în îndeplinirea sarcinii. Asigurați-vă că personalul de asistență posedă cunoștințele, abilitățile și resursele necesare pentru a îndeplini sarcina.
Asigurați-vă că personalul de asistență să înțeleagă sarcina atribuită. Întrebați asistentul dacă înțelege direcțiile și dacă are sau nu are întrebări. Oferiți instrucțiuni detaliate atunci când este necesar. „Datele care trebuie colectate, metodele de colectare exemplare, și intervalul de timp pentru îndeplinirea misiunii“ trebuie să fie clarificat, în conformitate cu „cinci drepturi de delegare.“
RN este responsabilă pentru realizarea atribuită, prin urmare, ea trebuie să față de sarcini se asigure că repartizarea a fost finalizată, să evalueze rezultatul sarcinii delegate și corect documenta rezultatele.
Potrivit „Cinci Drepturile de delegație“, cu toate că unele state permit LPNs să delege sarcini CNA și a lui UAP, „Oricine căruia o sarcină a fost delegată nu poate realoca sarcina pentru oricine altcineva.“
De asemenea, înainte de delegare „RN evaluează pacientul și persoana căreia i sarcina va fi delegată“, pentru a asigura siguranța pacienților și competența personalului în conformitate cu „Principiile de delegație“ (referință 2, p. 13).
- Solicitarea unui interviu Ieșire
- Cum se scrie o opinie de performanță remarcabilă
- Ce Beneficiile sunt de mai mare valoare angajaților și organizații?
- Comportament organizațional și puteri mai mari angajaților
- Tipul de angajați Evaluări
- Efectul asupra performanțelor de evaluare Productivitate & Angajați
- Cum se calculează Salarii Medicare
- Efectele Demisii angajaților asupra productivității
- Scrierea unui angajat performanță excepțională opinie
- Linii directoare pentru Disciplina pozitivă la locul de muncă
- Planuri Angajat de învățare și dezvoltare
- Cum se reangaja un angajat Terminată
- Tipuri de Employee-Supervizor Conflict
- Cum de a da un bun verbal de referință
- Scurtă descriere a îndatoririlor & Responsabilități
- Cum se scrie scrisoarea Apreciere perfectă
- Obiective si Planuri de viitor pentru un angajat
- Cum să compenseze angajații dvs. pentru Călătorie în timp
- Scrisoare de propoziții pentru o revizuire Angajat
- Cum se calculează Plata la Reziliere pentru salariat și Scutire
- Cum să autocarul angajati