Scrierea unui angajat performanță excepțională opinie

După întâlnirea cu angajatul, aduna notele și începe să scrie revizuirea performanței. (Imagine: Imagine tastatură de Rade Cojbasic de Fotolia.com)

Scrierea unei examinări de excepție performanța angajaților este responsabilitatea unui supervizor în mai multe locuri de muncă. Fie că este vorba de o evaluare profesor la sfârșitul unui semestru sau analize periodice un reprezentant de resurse umane, raportul realizare a unei persoane poate servi ca un dispozitiv de motivant pentru succesul viitor. Angajatul excepțional are nevoie de pat lui pe spate și sentimentul că eforturile sale sunt recunoscute și apreciate în scopul de a continua activitatea exemplară.

Ceea ce aveți nevoie

stilou
hârtie

calculator

Aduna cat mai mult material despre persoana ca tine poate înainte de a începe să scrie raportul. Verificați înregistrările sale, cum ar fi participarea, punctualitatea sau note de către autoritățile de supraveghere imediate.

Aranjați pentru un interviu cu angajatul. Întrebați și să discute întrebări cum ar fi: Care a fost proiectul preferat în ultimele 12 luni și ce ai făcut pentru a face să funcționeze bine? Ce ați făcut pentru a oferi mai multă valoare această companie decât ai făcut-o în urmă cu trei până la șase luni? Ce competențe noi ați învățat în ultimul an?

Luați notițe pe aceste răspunsuri și salvați-le pentru procesul de scriere.

Se determină formatul în care intenționați să le utilizați în elaborarea raportului. Luați în considerare dacă doriți o listă de verificare off sau mai personalizate, descrierea amănunțită punctul de lucru al persoanei.

Pregătiți-vă să folosească un limbaj flatant, dacă este cazul, în raportul dvs., cum ar fi: Ca rezultat direct al eforturilor tale ..... Ai făcut o treabă minunată cu ..... Remarcabila succes ......

Utilizați detalii și exemple pentru tot ceea ce menționezi în raport. Spune-i de ce persoana este exemplară.

Pune comentariile pe hârtie și să descrie atributele personale ale persoanei pe care o analizează. Utilizați materialul adunat pentru început. Includeți elemente, cum ar fi modul în care el devine, împreună cu supraveghetorii și colegii de muncă. Gândiți-vă dacă el este plăcut să fie în jurul valorii. Mentionati capacitatea sa de a fi implicat în munca în echipă și atitudinea sa față de sugestii și critici.

Elaborarea raportului privind performanța angajaților prin discutarea o calitate excepțională angajatului de lucru la locul de muncă. Descrieți modul în care performanțele sale sunt remarcabile și realizările sale sunt semnificative pentru companie. Verificați dacă el urmează politicile și procedurile companiei, termenele și efectuează respectă un volum amplu de lucru. Compliment-l ori de câte ori este posibil, cu elemente cum ar fi, „Suntem conștienți de contribuția personală la proiect X.“ Adauga ceva de genul: „Angajatul se ocupă de situații dificile cu eficiență.“ Adăugați un alt comentariu adecvat, cum ar fi: „El a arătat realizări pozitive într-o varietate de domenii care depășesc așteptările normale.“

Aranjați pentru o întâlnire post-scriere cu angajatul și discuțiile despre elementele din raportul său. Discutați cu el posibile scopurile sale pentru viitor și modul în care el poate face o performanță excelentă chiar mai bine. Luați în considerare recompense pentru performanțele excepționale, cum ar fi o creștere salarială, posibilitatea de promovare sau pur și simplu satisfacție personală pentru a fi recunoscută pentru contribuția sa la locul de muncă.