Poate un angajator salarii mai mici fără o notificare prealabilă în Texas?

Printre cele mai dificile decizii angajatorii trebuie să facă este stabilirea scales- de plata cu toate acestea, reducerea salariilor angajaților este o decizie și mai dificilă, mai ales atunci când aceasta înseamnă salariile angajaților sunt pe cale să devină mai mici. Comunicarea este cheia in orice tip de acțiune de muncă, dar chiar și cu atât mai mult în cazul în care cu plata unui angajat este în cauză. Texas, știe că și spune angajatorilor să lase angajații lor știu când au nevoie pentru a reduce salariile.

Act Standardele de muncă Targul interzice angajatorilor să reducă salariile angajaților la o valoare mai mică decât salariul minim pe oră sau o cantitate care scade sub $ 455 salariul minim săptămânal pentru angajații salariați. Cu toate acestea, Texas, are, de asemenea, orientări specifice pentru angajatorii care intenționează să reducă salariile angajaților lor. În plus față de susținerea legii federale cu privire la sumele salariale minime, Texas angajatorii sunt sfătuiți să notifice angajații înainte de scăderea salariilor lor.

Atunci când un angajator trebuie să reducă salariile - pentru orice motiv - cel mai eficient mod de a gestiona reducerea se face prin comunicarea cu angajații și asigurarea că preocupările angajaților și întrebările sunt pe deplin abordate în timp util. Angajatorii ar trebui să ofere angajaților observa suficient de departe în avans, pentru a permite angajaților să decidă dacă doresc să rămână cu compania sau căutați pentru ocuparea forței de muncă în altă parte.

Conform legilor acorduri salariale aplicate de Comisie Texas forței de muncă, angajații trebuie să primească o notificare prealabilă de reduceri salariale. Comisia afirmă: „Comunicarea cu privire la orice modificări ale ratei de remunerare ar trebui să fie întotdeauna în scris, pentru protecția proprie a companiei, în scopul de a minimiza disputele asupra ratei de plată.“ Unul dintre motivele pentru care angajații ar trebui să primească o notificare prealabilă se datorează faptului că afectează dacă angajatul dorește să continue să lucreze pentru compania și să ia reducerea salariilor sau uita-te pentru un alt loc de muncă. Texas consolidează poziția privind notificarea reducerilor salariale, în special, atunci când angajatorii taie salariile cu 20 de procente sau mai mult.

Codul muncii Texas nu abordează în mod specific de reducere a salariilor sau de scădere wages- Cu toate acestea, capitolul 61.018 din Codul muncii prevede în mod specific: „Un angajator nu poate reține sau devia orice parte a salariului unui angajat, cu excepția cazului în care angajatorul ... a scris autorizația de la angajat de a deduce o parte din salariile pentru un scop legal.“ Acest lucru înseamnă că un angajator ar trebui mai întâi să notifice angajații intenția de a deduce orice sumă din salariu. Aceasta reflectă legea Texas acorduri cu plată despre reducerea salariilor angajaților. Pe scurt, angajatorii ar trebui să ofere angajaților cu o notificare prealabilă cu privire la toate aspectele de plată.

Există prevederi pentru angajații din sectorul public Texas ale căror salarii sunt reduse din cauza performanțelor slabe. Statul Texas angajaților sunt supuse unei reduceri disciplinare a salariilor, pe baza performanțelor slabe. Cu toate acestea, reducerea nu poate merge sub un anumit nivel de salarizare pentru grupul de locuri de muncă al angajatului, iar angajații sunt conștienți de faptul că evaluările scăzute de performanță pot avea un efect asupra salariilor lor.