Ce este un DOT angajator anterior Verificați?

Nerespectarea cu toate Departamentul de cerințele de transport atunci când angajarea de noi angajati poate însemna amenzi și, eventual, o companie de închidere în cazul DOT auditează companiei. Una dintre cerințele este o verificare angajator anterior de angajați în poziții sensibile la siguranță, cum ar fi drivere. Cererea dvs. de muncă trebuie să ceară solicitanților să furnizeze istoria lor locuri de muncă pentru cei 10 ani anteriori. Cu toate acestea, trebuie să confirmați orice ocuparea forței de muncă enumerate în cei trei ani anteriori.

Federal Motor Carrier pentru Siguranța Administrației-o divizie a DOT-prevede o formă pe care angajatorii pot utiliza pentru a efectua controale anterioare angajator. În timp ce departamentul nu are nevoie să utilizați forma lor, se poate simplifica compilarea informațiilor necesare. Completați formularul cu informații și informațiile companiei dvs. despre solicitant. Puteți trimite prin poștă sau fax formularul angajatorului anterior, dar păstrează dovada transmiterii mailing sau în cazul în care angajatorul anterior nu răspunde pentru a dovedi că ați făcut un efort de bună credință pentru a se conforma regulamentului.

Solicitantul trebuie să furnizeze acordul scris pentru tine de a efectua verificările anterioare cerute de angajator. Fără permisiunea reclamantului, angajatorul anterior nu poate da orice alte informații decât dacă va reangaja solicitantului. Formularul furnizat de FMCSA oferă un spațiu pentru semnătura solicitantului, în cazul în care vă face propriul formular, include un loc pentru solicitant să semneze autorizația de a da angajatorilor anterioare de a furniza informațiile necesare.

Aveți la dispoziție 30 de zile pentru a include orice răspuns-sau dovada efortului tău de bună-credință pentru a obține informațiile în dosarul angajatului. Puteți angaja angajat și l-au pus să lucreze înainte de a primi răspunsurile, atâta timp cât aveți un rezultat negativ la un test de droguri preemployment. Trebuie să păstreze informațiile din dosarul angajatului în timp ce lucrează pentru tine și timp de trei ani după ce nu mai funcționează pentru tine. Dacă nu angajezi solicitantul, trebuie să păstreze informațiile într-un fișier de trei ani.

Solicitanții au dreptul de a revizui informațiile furnizate de angajatorii anteriori. În cazul în care nu sunt de acord cu informațiile, acestea pot trimite o cerere la angajatorul anterior cere o corectare a informațiilor furnizate. Angajatorul anterior are 15 zile pentru a notifica solicitantului în cazul în care este alături de informațiile furnizate. În cazul în care angajatorul anterior este de acord să corecteze informațiile, acesta trebuie să trimită informațiile noi potențial angajator în termen de cinci zile de la primirea rebuttal conducătorului auto. Tu trebuie să păstreze orice informație replică în dosarul angajatului, chiar dacă nu angaja solicitantul.