Cum de a da în judecată un angajator pentru discriminare

conținut

Tipuri de discriminare
Reclamații companie
Depunerea administrativă
Eeoc investigarea
Dreptul la sue

Dacă credeți că ați fost discriminat la locul de muncă, este posibil să nu depună un proces împotriva angajatorului până când depune o taxa de discriminare cu ocuparea forței de muncă de oportunitate Egale a Comisiei. În cazul în care EEOC nu poate soluționa reclamația, primiți un aviz de dreptul de a da în judecată.

Tipuri de discriminare

Conform legii, angajatorul nu poate discrimina împotriva ta în funcție de sexul, religia, rasa, nationalitate, handicap sau vârstă, dacă sunteți 40 sau mai în vârstă. Ați putea fi capabil de a intenta un proces de discriminare în cazul în care oricare dintre acești factori au fost o bază pentru a nega de angajare, promoții, ridică, beneficii sau accesul la programe de formare. Hărțuirea și represalii pentru depunerea plângerilor, de asemenea, considerate ca o discriminare.

Reclamații companie

Încercarea de a rezolva discriminarea cu compania dumneavoastră înainte de a contacta EEOC. Aceasta poate include vorbesc cu persoana pe care hartuirea sau discriminarea împotriva ta sau depunerea unei plângeri oficiale, în scris cu compania dumneavoastră. Documente referitoare la toate cazurile de discriminare, precum și orice reclamații fișier și răspunsurile pe care le primiți. Includeți cât mai multe detalii posibil, inclusiv data, ora și locul incidentului, persoanele implicate și detalii despre eveniment. În cazul în care angajatorul nu rezolvă reclamația dvs., veți avea nevoie de aceste informații pentru procesul dvs..

Depunerea administrativă

Dacă nu puteți rezolva reclamația, depune o taxa de discriminare, la un stat sau egal cu ocuparea forței de muncă de birou local de oportunitate. Când fișierul cu biroul local, se va depune în mod automat o plângere la federal EEOC. În cazul în care nici o agenție locală se află în zona dvs., fișierul cu federal EEOC. În cele mai multe cazuri, trebuie să înaintați taxa în termen de 180 de zile de discriminare, cu excepția cazului în starea ta are o lege care vă permite până la 300 de zile la dosar.

EEOC Investigarea

După depunerea reclamației, EEOC poate decide să trimită cazul dumneavoastră la mediere pentru a încerca să soluționeze reclamația cu angajatorul. În cazul în care medierea nu rezolvă reclamația, un investigator comentarii și investighează cazul.

În cazul în care cercetătorul determină o încălcare a avut loc, EEOC încearcă să rezolve problema cu compania dumneavoastră. Opțiuni de decontare pot include cu plata înapoi, promotii, reîncadrarea, cazare rezonabile și compensații bănești pentru cheltuielile de judecată și taxele de avocat.

EEOC poate intenta un proces în cazul în care nu se poate ajunge la o înțelegere cu angajatorul. În cazul în care decide să nu depună un proces sau cercetătorul nu găsește dovada unei încălcări, veți primi o notificare de dreptul de a da în judecată.

Dreptul la Sue

După ce ați primit notificarea de dreptul de a da în judecată, trebuie să depună un proces de discriminare în termen de 90 de zile sau pierde dreptul de a da în judecată. Angaja un avocat pentru a vă ajuta să dosar costum și vă reprezinte în instanță.

agențiile de ocupare egale locale EEOC și poate avea liste de sesizare de avocați. Selectați un avocat care este specializat în dreptul muncii prin intermediul organizațiilor, cum ar fi Asociația Avocaților ocuparea forței de muncă.

Programați un telefon sau o consultare în persoană cu avocatul. Cele mai multe avocați oferă consultații la nici un cost. Asigurați-vă că avocatul selectați înțelege detaliile cazul dumneavoastră, este respectuos și răspunde la toate întrebările într-un mod ușor de înțeles. Verificați asocierea dvs. bara de stare pentru a vă asigura că avocatul selectați este în stare bună.

Unele grupuri de interese speciale și organizațiile pot lua cu privire la cazul dumneavoastră, dacă este relevant pentru misiunea lor. De exemplu, American Civil Liberties Union poate furniza servicii de soluționare a litigiilor gratuite pentru cazurile selectate. Dar ACLU durează doar cazurile în care resursele sunt disponibile și în cazul în care cazul se ocupă cu probleme semnificative pentru drepturile civile care au impact asupra multor oameni.