Pro și Contra de globalizare privind managementul resurselor umane

Pentru multe întreprinderi, globalizarea este Statele Unite sistemul de piață liberă aplicat pe întreaga lume. Tehnologia informației și metodele de distribuție mai rapide au făcut comerț mondial mai mult ca oricând. Acest flux mai liberă a comerțului a avut mai multe avantaje și dezavantaje, în special pentru funcția de resurse umane din întreprinderi. Departamentele de resurse umane sunt acuzați de angajarea, instruirea și asigurarea dezvoltării personalului. Aceste sarcini devin mai complexe ca companiile muta departamentele de peste mări sau redefini afaceri ca operează în economia globală.

Multe țări au salarii minime mai mici, standarde diferite de muncă și nefamiliare (sau inexistent) funcționează reglementările de siguranță. Acești factori fac de fabricație și rulează o afacere în aceste țări mai ieftine decât să fie difuzate de afaceri în Statele Unite sau în alte țări, mai industrializate. Mulți oameni cred că practica de outsourcing pentru forța de muncă mai ieftină este exploatatoare și lărgește decalajul dintre bogații lumii și săracii lumii. Personalul HR poate combate nedreptatea socială prin presiuni pentru o responsabilitate sporită în cadrul companiilor lor. O afacere nu trebuie să opereze cu standarde de muncă mai scăzute, pur și simplu pentru că operează într-o țară care permite nedreptate socială.

Managerii de resurse umane din companii globalizate trebuie să navigheze diversitatea normelor sociale inerente combinarea eforturilor angajaților din mai multe țări diferite. Procesul este similar cu practica HR multiculturalismului, ci sa concentrat asupra culturilor specifice implicate în efortul actual al globalizării. Cooperarea financiară duce adesea la o cooperare politică între țările care au dispreț tradițional unul pentru celălalt. Cheia este deschidere socială care conduce interacțiunea pozitivă la locul de muncă și creează un mediu de înțelegere culturală.

Globalizarea oferă personalului HR șansa de a experimenta și de a absorbi modul în care alte companii din alte culturi își îndeplinească funcțiile de resurse umane și alte procese de afaceri. managerii de resurse umane care iau timp pentru a afla cum o altă cultură își desfășoară activitatea se poate compara cu procesul de propria lor de afaceri de a alege tehnici mai productive sau mai eficiente. Având acces la o varietate de abordări întreprinderilor oferă profesioniștilor din domeniul HR o oportunitate pentru a alege din cele mai bune idei și metode din lume.

Pierderea locurilor de muncă Statele Unite ale Americii la piețele de peste mări este una dintre cele mai coborâsuri foarte mediatizată a globalizării. Multe corporații transferă porțiuni de afaceri în alte țări, din cauza expansiunii pieței sau pentru că este mai puțin costisitoare pentru a opera în cealaltă națiune. Acesta este un rezultat pozitiv pentru țara pe care corporația se mută în, dar aceasta duce la scăderea siguranței locului de muncă pentru mulți americani. HR profesioniști trebuie să crească moralul pentru angajații îngrijorați cu privire la poziția lor, mai ales după un val de concedieri legate de expansiunea străină.