berokinfo.com

Cum sa Adresa bârfesc pe o evaluare de performanță

Potrivit lui Beth Weissenberger, CEO al Handel Group, o firmă de executive coaching cu sediul in New York, „bârfă la locul de muncă este neproductivă. Aceasta dă naștere resentimente și devine un obstacol în calea de comunicare și colaborare eficientă.“ Astfel, puteți compara un angajat care barfeste frecvent la unul care pierde termene limită sau mâinile în muncă incompletă, deoarece atât lucrătorii compromite eficiența. Atunci când efectuează o evaluare a performanței pentru un angajat care barfeste frecvent, trebuie să reflecte acest obicei negativ în scorul său și să comunice cu el în mod deschis despre asta.

Ceea ce aveți nevoie

  • fișă de evaluare a performantei angajatilor
  • Stilou
  • Marcatorul

  • Dă angajat scorurile corespunzătoare cu privire la evaluarea ei de performanță pentru lucruri cum ar fi calitatea muncii, cantitatea de muncă, inițiativă și adaptabilitate.

  • Dă scorurile angajaților pentru elementele fundamentale, cum ar fi cooperarea, relațiile cu angajații, comunicare și abilități de conducere care reflectă modul în care minor sau gravă este tendința lui de a barfa. Luați în considerare aceste numere și evidențierea scris „vino să mă vezi“ de lângă ei.

  • Discutați cu angajatul dvs. despre munca ei. Lauda sau să dea critici constructive după cum este necesar.



  • Spune-angajat că scorurile sale pentru lucruri cum ar fi cooperarea, relațiile cu angajații, abilități de comunicare și abilități de conducere sunt mai mici decât ar fi în mod obișnuit, din cauza tendinței sale de a barfa. Explicați că crezi că bârfele doare productivitatea, moralul și comunicarea la locul de muncă. Explică de ce.

  • Spune-angajat că, după cum a sugerat de soluțiile de performanță site-ul angajatilor „, în timp ce este normal să fie interesați de ceea ce se întâmplă în viața altor oameni, aș vrea să reziste tentației de a face schimb de informații personale pe care le poate fi introdus în sau au învățat de la alții.“

  • Spune-angajat că, dacă ea este frustrat cu o politică de companie sau de procedură, sau constată că a avut loc ceva nedrept sau nedrept, ea este de a-și exprima preocupările ei direct.

    • Foto Credit bârfele imagine de Renata Osinska de la Fotolia.com
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit
    Cum se scrie o performanță excelentă CotatieCum se scrie o performanță excelentă Cotatie
    Comportament organizațional și puteri mai mari angajațilorComportament organizațional și puteri mai mari angajaților
    Tipul de angajați EvaluăriTipul de angajați Evaluări
    Efectul asupra performanțelor de evaluare Productivitate & AngajațiEfectul asupra performanțelor de evaluare Productivitate & Angajați
    De ce sunt importante la evaluari de performanta de o afacere?De ce sunt importante la evaluari de performanta de o afacere?
    Cum de a depune o evaluare Formular de probațiuneCum de a depune o evaluare Formular de probațiune
    Cum se scrie o evaluareCum se scrie o evaluare
    Despre Employee Self-evaluareDespre Employee Self-evaluare
    Cum se calculează angajaților de evaluare ScoruriCum se calculează angajaților de evaluare Scoruri
    Review-uri de performanță și stresul la locul de muncă abuziveReview-uri de performanță și stresul la locul de muncă abuzive
    » » Cum sa Adresa bârfesc pe o evaluare de performanță